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国企女职工生育待遇发放
国企
产假期间有工资吗
答:
法律分析:根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定,用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间,产假工资照发,享受全勤
待遇
。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月
发放
给员工,其主要目的就是保证
生育女
职员产假期间基本生活。在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工...
国企
有
生育
津贴吗
答:
法律分析:有。用人单位已经缴纳
生育
保险费的,其职工享受生育保险
待遇
;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。法律依据:《
女职工
劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
国企
孕妇在公司的
待遇
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育
或者流产的医疗费用,按照生育...
国企
产假有没有工资
答:
法律分析:休产假是有工资的,通常产假的工资是由生育保险来进行支付的,也就是生育津贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利
待遇
。《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育
享受98天产假,其中产前可以休...
国企
员工休产假工资怎么算
答:
当然各单位企业给
女职工发放
的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。 产假工资规定 产假,工资”应全拿。 第一种:是用人单位为女职工缴纳
生育
保险的,女职工的的产假期间的
待遇
为: 1、生育津贴; 2、生育 医疗费用 ; 3、计划生育手术医疗...
国企
产假多少天
答:
产假是指在职女性产期前后的休假
待遇
。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,
女职工生育
应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。妊娠7个月(28周)及以上分娩的或者妊娠不满7个月(28周)提前...
国企
产假休几个月
答:
根据找法网查询得知,企业
女职工生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。产假是指在职妇女产期前后的休假
待遇
,一般从分娩前半个月...
国企
产假奖金如何计算
答:
女职工
产假期间,停发工资,改
发生育
津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响工资福利
待遇
和全勤评奖。
生孩子期间,单位应该给发工资和交保险吗?我想请问一下,国家怎么规定的...
答:
有工资和保险用人单位也交。根据《女职工劳动保护规定》第七条:
女职工生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经...
是不是
国企
才有六个月产假的
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利
待遇
。《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
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