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产假六个月工资怎么发
企业女职工
产假
期间
怎么
发放
工资
答:
1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发
。3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则...
国有企业
产假
的
工资
发放标准
答:
第四,
哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发
。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
产假
期间
工资怎么发
答:
1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,产假期间工资的发放标准如下:已参加生育保险的女职工,其
产假工资
将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的女职工,产假工资将按照其产假前工资的标准由用人单位支付。2. 根据该规定第七条,女职工生育享受98天产假。产前...
休
产假工资
应该
怎么发
答:
法律分析:产假期间的工资由社保局发放
,企业在女员工休产假期间无需支付工资,等女员工产假结束之后,备齐相关资料到社保局做审核,审核通过后由社保局发放生育津贴作为生育期间的工资。在一些不提供生育津贴的地区,女员工生育期间的工资需要由各单位自行承担费用。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第...
产假工资怎么发
答:
法律分析:怀孕7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按
产假工资发
员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。法律依据...
产假
基本
工资怎么
扣发?
答:
一、产假基本
工资怎么
扣发?不得扣发,
产假工资
照发。参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
聘用人员
产假工资怎么发
答:
法律主观:
产假
期间
工资
的发放方式: 1、对已经参加 生育保险 的,按照用人单位上年度职工月平均 工资 的标准由生育保险基金支付; 2、对未参加生育保险的,按照 女职工产假 前工资的标准由用人单位支付。 按照规定, 女职工 生育享受98天 产假 ,其中产前可以休假15天; 难产的,增加产假15天。法律...
产假
期间
工资如何
发放 产假期间
工资怎么发
答:
1、工资待遇:女职工
产假
或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。2、产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣
发工资
。3、产后哺乳假:《女职工劳动保护规定...
员工生育期间
工资怎么发
答:
2.
产假工资
的发放标准包括:保胎假按病假工资发放,产前假按工资的80%发放,产假期间领取生育津贴,哺乳假在
六个
半月内按工资的80%发放,之后延长期间按70%发放。3. 若用人单位未按规定及时为职工办理生育保险并足额缴费,或缴费中断导致女职工无法享受保险待遇,用人单位应按照国家和本省规定的项目和...
员工生育期间
工资怎么发
答:
产假工资发放标准有:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假,领生育津贴;
4、哺乳假,六个半月按照工资八成发
,再延长期间按七成发。综上所述,用人单位未按规定及时为职工办理生育保险并足额缴费,或者中断缴费致使女职工无法享受保险待遇的,女职工生育津贴和生育医疗费用由...
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