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产假六个月工资怎么发
企业女职工休
产假
公司
怎么发薪水
?
答:
女职工休
产假
期间
工资
照发,按本人原工资的百分之八十发给。参照《上海市女职工劳动保护办法》第十八条规定,女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。参照《女职工劳动保护...
产假
期间
工资如何
发放
答:
二、
产假工资
是谁发女裂胡性产假工资是是用人单位发,如果女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、女职工产假多少天女职工生育享受不少于98天的产假,其中产前可以休假15天。女职工产假期间的...
员工生孩子
工资怎么发
答:
法律分析:如果购买了生育保险,那
产假
期间的“
工资
”,由生育保险机构按规定支付,这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准,那就支付产前工资,生育津贴贴给用人单位,如果高于则支付相应的生育津贴,生育津贴贴给个人。简单而言,女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱,相当于产假期间的“工资...
产假
有
工资
拿吗?
答:
《企业职工生育保险试行办法》第五条:女职工生育按照法律、法规的规定享受
产假
。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均
工资
计发,由生育保险基金支付。第六条:女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由...
企业职工休
产假工资怎么发
答:
法律主观:一、业女职工休
产假工资怎么发
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定...
事业编
产假工资怎么发
答:
生育保险基金,用人单位支付。事业编
产假工资
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资
一次性发还是每月发
答:
法律分析:
工资
是按月发的,生育津贴就要在
产假
休休完一
个月
以后才能拿到。如果单位没有购买生育保险,则应该按正常发放工资时间发放,如果购买了生育保险,则需要去社保局办理,一般要等到产假修完后1个月左右拿到。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...
产假工资怎么
计算
视频时间 01:13
孕假期间
工资怎么发
答:
以上就是关于
产假
期间
工资 怎么发
的相关回答 法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女...
产假工资
由谁来发?
答:
产假
期间的
工资
给付,按劳基法第五十条二项规定,如受雇者工作在
六个月
以上者,工资照给;未满六个月者减半发给。但这项规定系指劳基法规定的八星期及四星期产假,而两性工作平等法新增的一星期及五日产假,并无相关法令规定应予给薪,所以雇主并无给付劳工一星期及五日产假期间
薪资
的法定义务。产假期间...
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