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产假六个月工资怎么发
员工休
产假工资怎么发
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险...
员工休
产假工资怎么发
答:
2、对未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。【法律分析】保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。怀孕7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成...
休
产假
期间
工资怎么发
答:
女职工
产假工资
的发放办法:如果用人单位缴纳了生育保险,员工就可以依法享受生育津贴,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工产假前的工资标准来自行支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
产假
期间
工资如何
发放
答:
女职工怀孕未满4
个月
流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育...
职工
产假
期间
工资怎么发
答:
当然两者也不能同时享有。 4.哺乳假
工资
:
六个
半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工...
休
产假工资怎么发
答:
第二,产前假,工资按八成发。怀孕7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。第三,
产假
,领生育津贴。第四,哺乳假,
六个
半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女...
员工生育期间
工资怎么发
答:
产假
,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半
个月
至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假
六个
半月,工资按员工以往每月实
发工资
标准的八成发,再延长期间按七成发。法律依据:《女职工劳动保护特别规定...
企业女职工休
产假
公司
怎么发薪水
?
答:
女职工休
产假
期间
工资
照发,按本人原工资的百分之八十发给。参照《上海市女职工劳动保护办法》第十八条规定,女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。参照《女职工劳动保护...
职工休
产假
期间
工资怎么发
答:
休
产假工资怎么发
第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。
职工
产假
期间
工资怎么发
答:
当然两者也不能同时享有。 4.哺乳假
工资
:
六个
半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的...
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