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产假六个月工资怎么发
生孩子公司给
发工资
吗
答:
法律分析:用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间,
产假工资
照发,享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工,其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点,那就是在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工资性质,社保机构将生育...
休
产假
期间
工资怎么发
答:
女职工怀孕未满4
个月
流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
产假
休了
六个月
,生育津贴
怎么
算
答:
一、
产假
休
6个月
生育津贴怎么算呢? 女职工产假期间生育津贴由生育保险基金支付,未参加生育保险的,按女职工产假前工资标准支付,生育津贴是指国家法律、法规规定的劳动妇女因生育而离职期间的生活费。二、产假期间
工资如何
发放? 产假的工资依然维持基本工资,这无疑给很多人打了一针强心剂。但是有没有...
产假工资
是上班后才发吗
答:
是休假期间发放。
工资
是劳动报酬,女职工
产假
期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。第一,保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发,怀孕7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,部分属于地方法规规定必须...
职工
产假
期间
工资怎么发
答:
如果公司没有给员工缴纳社保,则产假期间的工资是由用人单位发放;如果公司给员工缴纳了社保,则产假期间的工资是由生育保险机构支付,
产假工资
和生育津贴就高领取。
孕妇休
产假工资怎么
算
答:
1、如果没有参加生育保险,那么
产假工资
,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。法律依据《女职工劳动保护特别规定》:第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
员工
产假工资怎么发
答:
规定
产假
期间
工资
不变,视作出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间...
休
产假
时
工资
应该
怎么发
,发多少?
答:
现在我们说回到很多单位在实际操作中,使用什么样的方式发放
产假工资
:单位在实操中用这两种方式,都是为了降低女员工休产假期间的用工负担,从法律上来看,这两种方式并不符合规定,不过在实践中,单位选择这两种方式,员工不较真也就没事了。【一分钟掌握一个劳动法知识点】系列文章往期回顾 公司让销售签...
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