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产假六个月工资怎么发
公司员工
产假
,
工资怎么
发放?
答:
这两个半月的产前假只能按预产期在
产假
前执行。至于女职工请产前假期间的
工资
按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资:《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过
六个月
后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎...
产假
期间
工资怎么发
,产假期间工资什么时候发
答:
其
工资
或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。根据以上条款:可以发现,如果你们单位没有购买生育保险,则应该按正常发放工资时间发放,如果购买了生育保险,则需要去社保局办理,一般要等到你
产假
修完后1
个月
左右拿到。
产假
带薪
工资怎么
算
答:
提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在
产假
前执行。至于女职工请产前假期间的
工资
按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过
六个月
后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中...
产假
产假工资
计算方法
答:
提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在
产假
前执行。至于女职工请产前假期间的
工资
按本人工资的百分之八十发给”。 2、保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过
六个月
后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在...
请问
产假
期间的
工资
一般是什么时候发呢?
答:
产假
期间的
工资
一般是按原工资进行发放。法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 ...
产假
休了
六个月
,生育津贴
怎么
算
答:
产假
休了
六个月
,生育津贴=规定的产假天数*用人单位上年度职工生育保险月平均缴费基数/30。职工享受的生育津贴,与职工可休的产假天数,以及单位上年度职工生育保险缴费基数有关。缴纳
工资
基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,...
产假工资怎么发
答:
女职工
产假
期间,停
发工资
,改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在...
女性员工的
产假薪资
,一般
怎么
计算?
答:
但是,如果生育职工到配偶工作地点生育,享受
产假
期限达到
6个月
,且与配偶团聚时间达到30天以上,则该生育职工不再享受当年的探亲假期。产假的
工资怎么
计算 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了...
产假
期间
工资怎么发
?
答:
产假
期间发放生育津贴。具体计算标准,请参照下列法规的规定。如需要用人单位支付,餐费等特殊补贴不计算在内。女职工劳动保护特别规定 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由...
孕妇
产假工资怎么
算的
答:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实
发工资
标准,下同)高于生育津贴,那就按
产假工资发
员工,生育津贴下来,归企业;2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。第四,哺乳假,
六个
半月按照工资八成发,再...
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