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产假六个月工资怎么发
休
产假工资怎么发
是每个
月发工资发
吗
答:
法律分析:
产假工资
是按月发的,发放方式是,参加了生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给,不得降低,女职工产假前的...
休
产假工资怎么发
答:
法律分析:
产假
期间
工资如何
发放: 第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
员工生育期间
工资怎么发
答:
产假工资
发放标准有:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假,领生育津贴;4、哺乳假,
六个
半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。综上所述,用人单位未按规定及时为职工办理生育保险并足额缴费,或者中断缴费致使女职工无法享受保险待遇的,女职工生育津贴和生育医疗费用由...
产假工资怎么发
答:
法律分析:怀孕7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按
产假工资发
员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。法律依据...
企业员工
产假
期间
工资怎么发
答:
若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均
工资
收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可...
产假
期间的
工资
是公司发的还是社保发的
答:
产假期间的工资,公司没买生育保险的由公司发,买生育保险的由生育保险基金支付。
产假工资
按照女职工产假前工资的标准发放,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。具体如下:1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7
个月
...
员工
产假
期间
工资怎么发
答:
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、
产假
期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释。怀孕不满四
个月
流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,
工资
照发。产假期满,因身体原因仍不能...
产假
期间的
工资怎么发
答:
2. 对于未参加生育保险的女职工,生育津贴将由用人单位按照女职工
产假
前的
工资
标准支付。3. 用人单位需按照职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费,而职工个人则无需缴费。4. 产假期限通常为3
个月
,生育津贴的计算基础是职工生育时的缴费工资基数,由社保经办机构全额计发。产假期间的权益保障包括...
产假
公司
怎么发工资
答:
如果用人单位未给女职工缴纳生育保险,女职工
产假
期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的
月工资
标准。综上所述,如果员工的实际工资标准高于当地最低工资标准,公司应当按照员工的实际工资标准进行发放,不能低于当地最低工资标准...
职工
产假
期间
工资怎么发
答:
1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假工资:
六个
半月按照工资的八成发,如果还有延长,则...
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