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产假六个月工资怎么发
成都市员工
产假
期间
工资怎么发
答:
而
产假工资
则需要看以往实
发工资
以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。哺乳假期的工资如果假期在
六个
半月内,则工资按照实发工资的80%发放;如果超过六...
休
产假工资怎么发
答:
休
产假
期间发的不是
工资
而是生育津贴,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
休
产假
期间
工资怎么发
答:
劳动法规定
产假
期间的
工资怎么发
第一,保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发...
产假
期间的
工资怎么发
答:
两个标准可以发放。1、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。
产假工资
不能低于基本工资标准。2、严格意义上,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:3、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费...
员工怀孕休
产假
期间
怎么发工资
答:
第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的, 女职工产假 期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、 岗位工资 、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的
月工资
标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 生育津贴和
产假工资
是
怎样
的 女职工产假...
职工
产假
期间
工资怎么发
答:
职工
产假
期间工资的发放方式如下:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发。怀孕7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准...
产假
多少天新规定
工资怎么发
答:
没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工
产假
前的
工资
标准发给。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产...
员工
产假
期间
工资怎么发
答:
两个标准可以发放。1、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。
产假工资
不能低于基本工资标准。2、严格意义上,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:3、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费...
产假
期间
怎么发工资
答:
难产的增加
产假
30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者...
休
产假
时
工资怎么发
答:
两个标准可以发放。1、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。
产假工资
不能低于基本工资标准。2、严格意义上,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:3、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费...
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