员工生育期间工资怎么发

Question

如题所述

Answer 1

1. 员工在生育期间享受的工资发放原则如下：若员工的产假工资高于生育津贴，将按照员工的产假工资标准发放，生育津贴由企业留存；若员工的产假工资低于生育津贴，先按照产假工资标准发放，之后将生育津贴与产假工资的差额补给员工，剩余部分归企业所有。
2. 产假工资的发放标准包括：保胎假按病假工资发放，产前假按工资的80%发放，产假期间领取生育津贴，哺乳假在六个半月内按工资的80%发放，之后延长期间按70%发放。
3. 若用人单位未按规定及时为职工办理生育保险并足额缴费，或缴费中断导致女职工无法享受保险待遇，用人单位应按照国家和本省规定的项目和标准支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。
4. 国家机关、财政核拨或核补的事业单位女职工在生育期间按原渠道领取工资，不享受生育津贴。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。