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国企岗位竞聘都是内定
公司内部
竞聘
会提前
内定
吗
答:
有些是会内定的
。一般来说不管是国企还是私企都有内部晋升通道,而往往这些空缺出来的岗位,都是公司高层提前商量好的人员顶上。基本上都是内定的,为了符合公司内部员工提拔制度,会象征性地走个内部竞聘面试过场,就直接公示结果,其过程中参与人员的面试成绩往往只有公司人事高管知道。这也是职场中常见的...
国企竞聘都是内定
的还参加吗
答:
如果是单位提名你去参加
竞聘
,无论结果如何都得走一回。如果不是单位提名,而是自己有这种参加竞聘的想法,那就要看对自身实力的自我评价如何了。有时候,
内定
之外的人获胜的情况也是常见的,领导层的内定只是一个目标,真有出类拔萃的脱颖而出,领导层也会从实际出发加以认真对待和慎重考虑的。
国企
管理层可以内部
竞聘
吗
答:
可以。 所谓“竞聘上岗”,
是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗
。公司全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任用。
你如何看待企业内部
竞聘
?
答:
2.存在配额问题:一些企业可能会存在配额问题,导致即使员工能力极强,但还是无法获得晋升机会,这样会对员工心理造成一定打击。3.不平等的机会:企业内部
竞聘
可能存在资历、职称、性别、年龄等方面的歧视因素,不同的竞聘者之间获得晋升机会的公平性可能不够。总的来说,企业内部竞聘有其利弊两方面,企业需...
国企
不在体制内的员工可以
竞聘
么
答:
可以。根据《关于进一步加强事业单位和国有企事业单位人员管理工作的意见》文件,
国企
不在体制内的员工可以参加内部
竞聘
,但需要满足一定的条件和程序。具体来说,国企需要按照相关规定,建立合理的内部竞聘制度,并对参与竞聘的员工进行遴选和评估,以确保竞聘公平公正、选人用人科学合理。同时,国企还需要对...
社招进
国企
的难度多大?
答:
内定
的可能性还是比较大的。所以,很多
国企
不社招,
就是
杜绝人情风。三是难度大的原因,就是社招优质
岗位
要求高。国企社招,除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外,好岗位一般不社招,即使要社招,要求的门槛很硬很高,杜绝走后门现象。比如,最近某石化央企搞社招,招的
都是
内部没有的...
国企
内部
竞聘
交第三方
是不是
走形式
答:
是事业单位,
国企
,上市公司等有内部
竞聘
的企业。因为国企招人是有编制的每年的
岗位是
有限的。
公司内部
竞聘
,成功率50%,但怕原单位领导有意见,不知道该不该报名,各...
答:
您好。古人云“不在其位,不谋其政。”,除非已经
内定
好的,否则,您也不过当了一把这场闹剧的演员而已。且不说,这50%的成功率是如何得出,但我相信,闹剧结束了,你的部门领导即使不给您小鞋穿,也够笑话您一阵子了吧?在社会做事,尤其在
国企
必须得看清形势,懂得自己的位置及选择的优势策略,您...
年轻人为啥爱去
国企
?
答:
年轻人比较倾向于选择
国企
工作,主要有以下几个原因:第一,工作稳定,福利待遇好。国企提供比较稳定的工作
岗位
,很少裁员。同时,国企的福利待遇整体较好,有较高的基本工资和各种津贴补贴,这对许多年轻人来说具有较大吸引力。第二,机会较多,易进入管理层。国企内部晋升机会较多,对年轻人来说比较容易进入管理层...
国企
优质
岗位
真的会被子弟内部消化吗?
答:
国企
的优势
岗位
大部分都会被此地内部消化掉。像国企还是比较复杂的,而且讲究关系,一般人如果想要做的好的话,可能需要非常努力,但是如果有关系的话,就很容易取得非常好的岗位。
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