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国企工作算工龄吗
国企工龄计算
方法
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行 基本养老保险 个人缴费制度以后,以实际缴费年限作...
在一
国企
做了十年的临时工后转为正式工。那十年的
工龄算吗
?劳动法...
答:
根据相关规定,
十年的工龄算
。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行...
国企工龄
是什么意思啊?
答:
国企工龄是指在国有企业工作的时间长度
。工龄越高,代表着员工在企业中的经验和成长程度越高。对于国有企业来说,工龄是一个重要的管理指标。这不仅反映了员工与企业之间的长期合作关系,也有助于企业对员工进行绩效评估和晋升。国有企业的工龄福利体系是普遍存在的。随着工龄的增长,企业会为员工提供一系...
关于国企员工考上公务员后在
国企工作
年限能否
计算
公务员
工龄
的疑问?
答:
缴纳了社保就算,当时你已经有单位接收档案,不存在需要办理人事代理。他们这么乱搞的话,可以向省人社厅反应
国企
临时工
算工龄吗
答:
可以计算工龄
。也就是说临时工除非转正了,不然是不会计算工龄的。计算的工龄是从
工作
开始计算。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国企
工人
算工龄吗
?
答:
当然算
1988年经过考试进入
国企工作
,1990年转正签劳动合同,请问
工龄
怎么算?
答:
劳动者1988年通过考试进入
国企
,但并未经劳动部门办理录用手续,应属于临时工。1990年经劳动部门批准招为劳动合同制职工,根据劳社部办公厅《关于劳动合同制职工
工龄计算
问题的复函》(劳社厅函[2002]323号)规定,其最后一次在本单位做临时工的时间,应当同被招收为劳动合同制工人后的
工作
时间可合并
计算
...
国企工龄
怎么算
答:
一、
国企工龄
怎么算 1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位
工作
,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续
计算工龄
的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。 2、合...
国有企业
的农民工
算工龄吗
答:
国有企业的农民工
算工龄吗
国有企业的农民工的
工龄计算
方式因个人情况而异。一般来说,如果农民工在
国有企业工作
期间签订了正式的劳动合同,并且按时缴纳了社会保险,那么他们的工龄通常会按照社保法规进行计算。如果农民工没有签订正式的劳动合同或者没有缴纳社会保险,那么他们的工龄可能不会被计算。对于...
关于
国企工龄
的问题
答:
不是这样的。每个人的社保只有一个账户,不管是私企,
国企
等单位,只要进入你个人社保账户,就会算你工龄。只是在国企内部
算工龄
才从你入职时算起,在你竞升职称职务及工资竞升时以此为工龄
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