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国企施工单位员工
施工国企
辞职
答:
1、
员工
原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的...
施工单位国企
有编制吗
答:
没有。
国企
正式
员工
在现行的规则之下,是没有编制的,企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于
国有企业
来说,只要是正式聘用的人员,企业都会和劳动者签订劳动合同,确定双方的权益,因此,国企并不存在编制的说法。
施工单位国企员工
辞职后一般做什么?
答:
3.
员工
离职手续办理较为简单。由于国有
施工
企业一般都以项目部经理部为
单位
,大部分流失人员都在施工一线上班,离职时手续办理简单或不够及时,缺乏相应的管理和控制流程,不辞而别或擅自离岗的现象时有发生。员工与企业之间的劳动合同关系,没有通过书面的法律形式予以终止,给企业未来造成隐患。二、国有...
国企施工单位
正式
员工
会辞职吗
答:
过激烈的思想斗争和反复权衡,几个月拉锯战一般的辞职过程,写了长达十页A4纸的辞职信,加上一遍又一遍的领导谈话。老朽终于离开了奋斗多年的
施工单位
。来到了一个完全不创造任何价值,纯粹靠别人投机倒把吃饭的地方——广东某证券公司资产管理部上班。 回顾多年的施工生涯,别说还真有不少值得记忆的往事...
我是
施工单位
的
员工
,
国企
的,现在想回西安工作,想稳定下来,能给个建议吗...
答:
讲得不是太清楚,是外地
国企
的正式
员工
?想回西安发展~!?调动不成的话,就只能在公司工作了。这样的话,要看你个人是否适合到公司工作?回西安另外也意味着你要失去国企的稳定工作,当然包括所有的保障。三思面后行~~~
37岁了想从
国企施工单位
辞职
答:
不建议很多
国企员工
,虽然不是在体制内,但从大的层面来讲,也有很多隐形优势的,比如制度、福利等等,很多人总是只看表面上的到手月薪,而不去总结背后的隐形优势:第一,国企的收入,是固定工资和福利补贴总和,第二,国企给你的稳定,在你40岁后会越来越明显,第三,从公司结构和平台光环的角度来看...
在中建集团怎样才算正式
员工
,包括待遇、福利等。属于中建编制内的那种...
答:
中建、其他
国有企业
甚至很多大型企业,现在都有三种用工形式:外聘
员工
(临时工)、派遣员工(劳动关系在劳动服务公司,福利待遇比自有员工差一点点,不多)、自有员工(正是员工)。要成为中建的自有员工,如果是毕业生刚进去的花,那起码要二本以上学校毕业,三本一下及大专的,就只能是派遣员工了。如果...
国企施工单位
劳务派遣能进入用人企业管理层吗
答:
劳务派遣不能任职项目经理岗位。项目经理必须是建筑
施工
企业的正式
员工
,具备建造师资格和建筑行业安全员B证,建造师证书注册在企业,企业为其缴纳保险。项目经理既不能挂靠,也不能是劳务派遣人员。在项目实施前,企业法定代表人要对项目经理进行任命。
施工国企
如中建,中铁,中水、中交、中铁建等本科生辞职率高吗?_百度...
答:
施工国企
如中建,中铁,中水、中交、中铁建等本科生辞职率高。中建内部由于工作地点基本都在城市,不乏一二线城市,而且待遇管理相对比较好,所以辞职率相对要低一些。中铁、中铁建由于工作地点太过偏远,生活太艰苦,管理上也比较粗糙,还不时有拖欠工资的现象,所以辞职率会高一些,甚至他们在招人时就已经...
国企单位
内部承包
员工
怎么办
答:
承包者一般只可以在本
单位
内部决定劳动者的工作岗位,一旦发生劳动争议,仍然是劳动者和用人单位作为劳动争议的主体申请劳动争议仲裁和进行诉讼。企业经营机制的转变,并未改变企业和
职工
的劳动关系,也未改变承包者的职工身份,因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。
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