44问答网
所有问题
当前搜索:
国企竞聘都是走形式
如何有效实施
国企
干部
公开竞聘
求答案
答:
有的企业在实施
公开竞聘
过程中,利用门槛将人才置之门外,严重影响了竞聘的公平性和严肃性,使得竞聘成了走过场,搞形式主义,难以让群众信服。因此,要保证公平竞争,要对所有竞聘者一视同仁,不得人为地制造各种不平等的限制。基本的原则是,根据企业人才队伍现状,在岗位任职资格条件的基础上,适当放宽限制。 2、组织严密。
国企
想要通过社招渠道进去,应该怎么做呢?
答:
4、公开竞聘
。有的国企为了吸引到部分人才加盟,有时会拿出一些核心岗位对外公开竞聘,经报名并通过资格审查后,可以采取笔试、竞聘述职等方式参加公开竞聘,由企业高管、HR负责人和外部专家组成的评审委员会打分并排序后,确定最终人选。这个手段一般是引进职业经理人及高端专业人才是采用。
国企
内部
竞聘
交第三方是不
是走形式
答:
是事业单位,
国企
,上市公司等有内部
竞聘
的企业。因为国企招人是有编制的每年的岗位是有限的。
国企竞聘都是
内定的还参加吗
答:
如果是单位提名你去参加
竞聘
,无论结果如何都得走一回。如果不是单位提名,而是自己有这种参加竞聘的想法,那就要看对自身实力的自我评价如何了。有时候,内定之外的人获胜的情况也是常见的,领导层的内定只是一个目标,真有出类拔萃的脱颖而出,领导层也会从实际出发加以认真对待和慎重考虑的。
论述
国企公开竞聘
的内因外果
答:
使人才能够人尽其才,为企业创造更大的价值,“
公开竞聘
”就是必经的道路。因此,目前的国企公开竞聘,已经从以往的流于形式到现在的凭真正的实力上位,是真刀真枪的实战了。那么,公开竞聘如何真正的帮助国企甄选到需要的人才呢?这就需要借助像诺姆四达等第三方的专业人才测评机构了。
国企
岗位
竞聘
面试自我介绍
答:
国企
岗位
竞聘
面试自我介绍 当去到一个新环境下,时常需要用到自我介绍,自我介绍可以拉近我们与陌生人的关系。写自我介绍时总是没有新意?下面是我为大家收集的国企岗位竞聘面试自我介绍,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 国企岗位竞聘面试自我介绍1 尊敬的各位考官: 早上好!今天能够参加这次面试,向各位考官请教和学习,我感到...
公司内部
竞聘
会提前内定吗
答:
有些是会内定的。一般来说不管是
国企
还是私企都有内部晋升通道,而往往这些空缺出来的岗位,
都是
公司高层提前商量好的人员顶上。基本上都是内定的,为了符合公司内部员工提拔制度,会象征性地走个内部
竞聘
面试过场,就直接公示结果,其过程中参与人员的面试成绩往往只有公司人事高管知道。这也是职场中常见的...
国企
内部
公开竞聘
干部审批流程多久
答:
5人小组”范围内充分酝酿,形成干部选任工作方案。(四)对方案中涉及到提职,交流到组织(人事)、纪检(监察、审计)、财务、供应、销售等部门(单位)正职或重要子公司正职等重要岗位任职以及受党纪政纪处理期满重新任职的,书面征求集团公司纪委意见,个人重大事项报告委托上级有关部门进行核实。
国企
全员重新
竞聘
是否合法
答:
如果待岗
竞聘
系指未竞争成功的职工视为考核不合格,用人单位将予以辞退,则该举措系明显违反法律规定的。另外,公司的新规章制度需经过民主、公示程序方对劳动者有效,否则,对劳动者不具有约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有...
国企竞聘
上岗是所有干部重新选岗吗
答:
中层以上,
国企
或者事业单位,中层干部基本上
都是竞聘
上岗的。竞聘时间一般是3-5年,各个单位要求不太一样。镜片一般是这样的,首先由单位。领导和群众组成评议团,然后制定出竞聘条件,公布给所有职工,职工可以根据条件,看看你是否符合哪一个条件,然后自愿去竞聘上岗,如果条件允许不要上台自己做竞聘报告...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企内部竞聘都是走形式吗
国企中层竞聘都是走形式
竞聘都是领导内定的吗
国企为了裁员搞竞聘上岗
领导主动叫你参加竞聘
国企面试都是走形式
国企社招都是内定吗
公司为了裁员搞竞聘上岗
国企面试都是走过场