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国家对于病假和事假的规定
病假和事假
哪个扣得多
答:
1. 病假: 病假通常是由于员工生病或患病而无法正常工作的情况
。员工在生病期间可享受病假福利,有时会有相关的医疗证明要求。2. 事假: 事假是因为员工私人原因需要离开工作岗位,如个人事务、家庭原因等,并非由于健康状况引起。二、扣除情况的一般规定:1. 病假: 一般情况下,公司通常不会对员工因病...
劳动法
事假病假规定
是怎样的
答:
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以
。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。...
病假和事假的
区别工资一样吗
答:
病假是指员工因病需要暂停工作进行治疗或休养的情况,而事假则是指员工因私事需要请假的情况
。在工资待遇上,两者通常会有所区别。一、
病假工资待遇
病假工资待遇通常根据公司的规章制度以及国家的法律法规来确定。在我国,《劳动法》及相关规定对于病假工资有明确的保障。病假工资的支付标准:一般来说,员工...
休
病假和事假有什么
区别
答:
3、保障不同;
事假:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。病假:病假必须要有医院的病假证明,受相关法律保障
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
病假跟事假有什么
区别
答:
公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日
。对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
。法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低...
请
病假和事假
哪个划算
答:
1. 请
病假
相较于事假更划算。2. 事假期间,员工不发放工资。根据劳动部规定,员工因私事请假不出勤,不应获得报酬。3. 对于实行月薪制的员工,事假期间应按月薪除以月计薪天数21.75来扣除工资。4. 病假期间,用人单位应发给员工病假工资,标准不得低于当地最低工资标准的80%,具体由用人单位自主确定。
劳动法里
对病假和事假
是怎么
规定
的
答:
若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。《企业职工患病或非因工负伤...
新劳动法请
事假规定
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上...
中国劳动法
对事假和病假
是如何
规定
的
答:
法律分析:患病或非因工负伤职工的
病假
假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年...
病假和事假
扣工资一样吗
答:
就一般企业而言,事假和
病假
扣除工资的标准是不一样的。1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于...
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