请病假和事假哪个划算

Question

如题所述

Answer 1

1. 请病假相较于事假更划算。
2. 事假期间，员工不发放工资。根据劳动部规定，员工因私事请假不出勤，不应获得报酬。
3. 对于实行月薪制的员工，事假期间应按月薪除以月计薪天数21.75来扣除工资。
4. 病假期间，用人单位应发给员工病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体由用人单位自主确定。
5. 事假通常指因私事或个人原因请假，而病假是指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时的情况。
6. 企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗假期。
7. 医疗期是指职工因病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不能因此解除劳动合同的时限。
8. 医疗期是员工生病或其他法定原因期间的保护期，企业不得因此不再雇用员工。
9. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
10. 具体医疗期长度如下：
- 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，为三个月；
- 实际工作年限十年以下，但在本单位工作年限五年以上，为六个月；
- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下，为六个月；
- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上十年以下，为九个月；
- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十年以上十五年以下，为十二个月；
- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以上二十年以下，为十八个月；
- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上，为二十四个月。