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国家规定加班时间怎么算
几个小时
算加班
答:
法律分析:几个小时算加班,根据我国劳动法中的相关规定,
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
加班时间
劳动法
怎样规定
答:
本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资,
其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(23.5天)即得日工资
,用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位,指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。
节假日
加班
几个小时算一天
答:
法定假日加班,
八小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三
。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而法定节假日的加班从当天零点...
加班时间
劳动法
如何规定计算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家
对
加班
时长是
怎么规定
的
答:
法律分析:用人单位不得强迫劳动者
加班
,员工每天工作
时间
不能超过八个小时。但在现实里,有很多工作都超过了八个小时,因此企业一般会用加班工资的方式来补偿员工。法律依据:《中华人民共和
国
劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
加班
工时
怎么算
答:
一、正面回答
加班
工时
计算的计算
方式是:1、月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、分析工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义,...
每天多少小时后算
加班时间
答:
工作日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
国家规定
每天的工作
时间
不超过8小时,平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度。如果超出这个...
国家法定
一个月
加班时间
是多少?
答:
国家规定
的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是
加班
小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个
时间
的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
加班
费
计算
方法及公式
答:
综合
计算
工时制下的
加班
费标准与方法:用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,某一具体日(或周)的实际工作
时间
可以超过
法定
标准工作时间,即8小时(或40小时),但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,则超过的部分应视为延时加班。一、拖欠加班费
怎么
...
加班时间怎么计算
答:
假如员工是在单位安排下进行加班的话,此时可以依法向单位主张加班工资。但在实际计算加班工资的时候,需要知道具体加班的时间才行,否则就不能准确计算出加班费。那现实中,应该
怎么计算加班时间
呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、应该怎么计算加班时间? 在
国家规定
的正常工作时间以外的工作时间才
算是加
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