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国家规定的年休假单位不让休怎么办
休年假
公司不批
怎么办
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
有
年假
公司
不让休怎么办
答:
法律分析:
1、如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假
。但对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。2、单位不安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬...
年休假
公司以要离职为由
不让休怎么办
-法律知识?
答:
如果公司以要离职为由不让您休假,
您可以向公司提出书面申请并保留证据,例如邮件或短信记录
。如果公司仍然拒绝批准您的年休假申请,您可以通过以下途径解决:
先与公司相关部门沟通,争取达成协议
;如果协商无果,
可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议
。在劳动仲裁或诉讼时,您可以提供您的证据证明公司侵犯了...
根据劳动法
年假不休怎么
补偿
答:
【法律分析】:根据法律规定,如果用人单位没有给员工休年假,
如果是法定休假日安排工作的,安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬
。如果是休息日的话,就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
年假
公司不按
规定怎么办
答:
法律分析:单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,
由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权...
公司
年假不
给
休
违法吗
答:
享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。
单位
应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定
休假日、
休息
日不计入年休假的假期。
领导有权利
不让
员工
休年假
吗
答:
法律分析:
不让
员工休年假违法,按照《职工带薪
年休假
条例》
规定
,带薪年休假是职工的权利,是
国家
强制执行的,若用人
单位不
批准
年假的
,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
公司不给
休年假
又不补钱
怎么办
?
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令
限期改正
;...
年休假
被
单位
拒绝,该
怎么办
?
答:
年休假
在年休假条例中
规定
,企业可以根据本
单位
的工作情况,适当的时间安排员工
休年假
,当年无法安排
休息
的,则需按日工资的3倍予以补偿,所以你请年假,单位可以以工作,业务或订单量等等原因不给休年假,是合法的!个人有事休年假,必须按照企业规章制度和程序请假,并和领导多沟通!达到双赢!总而言之就...
申请
年假
公司不批
怎么办
可以
休
吗
答:
我国劳动法第3条
规定
:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”因此,如果未获
单位
批准,职工
不能
擅自
休年休假
。 如果你认为公司不批年休假的理由不能成立,可以通过向劳动保障部门投诉来解决,但不能自行决定休假。如果你自行休年休假,公司有权根据其制定的相关规定进行处理,甚至有可能按旷工处理并解除劳动...
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