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国资委企业年金指导意见
中央企业建立
企业年金
制度需要遵循哪些原则
答:
根据
国资委
下发的《关于中央企业试行
企业年金
制度的
指导意见
》,中央企业试行企业年金制度应遵循以下原则:(1)保障性和激励性相结合的原则。试行企业年金制度应统筹考虑企业职工未来生活保障的需要与即期激励作用的发挥,将完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来,增强企业凝聚力,完善激励机制。
中央
企业年金
方案设计和实施如何强化年金激励、约束功能?
答:
(1)《
指导意见
》规定,
企业年金
基金采用个人账户方式进行管理。企业缴费划入个人账户比例应根据职工对企业经营业绩贡献的大小,结合职工的岗位责任、工作年限等因素综合确定,适当向关键岗位和优秀人才倾斜。对已划入个人账户的部分,应根据职工工作年限(也可自企业年金计划启动后起计)决定归属个人比例,并随着...
政府对企业实行
企业年金
制度有哪些监督限制
答:
凡是试行
企业年金
制度的企业,应兼顾新、老离退休人员福利保障水平,统筹解决基本养老保险统筹外项目支出问题,对试行企业年金制度后离退休的人员,企业不应在基本养老保险统筹和企业年金之外再支付任何福利性项目。 (六)统筹规划设计年金方案。 试行企业年金制度,应按照国家相关法律法规和本
指导意见
要求,在对企业整体经济状况...
依据
国资委
2018年76号文件,
企业
实行
年金
,但未给退休人员怎么办_百度知 ...
答:
国资委
的规定是规定,但很多企业并没有实行年金制度,企业退休职工没有享受
企业年金
,单位没有年金制度,退休了也不会给你
国资
发分配[2007]142号是什么内容
答:
国资
发分配〔2007〕152号 各中央企业:为了贯彻党的十六届六中全会关于推进收入分配制度改革的精神,促进中央企业
企业年金
制度的建立,根据《关于中央企业试行企业年金制度的
指导意见
》(国资发分配〔2005〕135号,以下简称《指导意见》)和《关于做好原有企业年金移交工作的意见》(劳社部发〔2007〕12号...
企业年金
和补充养老保险
答:
企业年金
是
国资委
采取的增加国有企业员工的退休养老金数额标准的一种方式,它与补充养老保险不同的地方就在于,企业设立的《补充养老保险》是交给政府的社保中心统一管理,纳入养老金管理范围的,企业年金是企业自行管理的,作为养老金的补充的,没有纳入养老金管理范围的 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,...
企业年金
的问题
答:
另外,事业单位和国企是否能建立
企业年金
,需要根据实际情况。目前,自负盈亏或政府补差拨款的事业单位按政策是可以建立企业年金的;而国企建立企业年金则必须先报
国资委
审核批准,制定好企业年金方案后,再到当地县级以上劳动保障行政部门备案,通过后再由受托人将企业年金基金管理合同报送劳动保障行政部门,通过...
补充养老保险与
企业年金
答:
更多疑问可在线答疑。
企业年金
是
国资委
采取的增加国有企业员工的退休养老金数额标准的一种方式,它与补充养老保险不同的地方就在于,企业设立的《补充养老保险》是交给政府的社保中心统一管理,纳入养老金管理范围的,企业年金是企业自行管理的,作为养老金的补充的,没有纳入养老金管理范围的 ...
企业年金
需要个人缴纳吗
答:
【法律分析】:
企业年金
属于养老保险,企业年金必须企业与个人共同缴纳,不能只由企业缴纳。
国资委
一般会规定个人缴费最少为企业缴费的四分之一。企业年金由企业和职工共同缴纳,企业缴费上限为上年度工资总额的1/12,企业缴费和个人缴费合计不能大于上年度个人工资总额的1/6。具体缴费比例得企业根据自身经济...
有关
企业年金
的请教
答:
十、按照《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》(财企〔2003〕61号)和《
指导意见
》要求,在2005年8月之前中央企业以
企业年金
(或补充养老保险)名义为职工购买的商业保险,在2007年底之前应完成清理和规范工作,具备条件的应纳入企业年金。2005年8月之后,未经
国资委
批准,以企业年金(或补充...
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