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在职员工可以申请仲裁吗
在职员工可以仲裁
公司吗
答:
法律分析:在职劳动者可以申请劳动仲裁
。第一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)第二、提交材料后,5个工作日...
在职
期间
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
在职劳动者可以申请劳动仲裁
。去当地人力资源和社会保障局,俗称劳动局内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。【法律分析】劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:一、快捷,快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较...
在职可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:在职劳动者可以申请劳动仲裁:去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委
,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当...
员工
与公司未签劳动合同
在职可以申请
劳动
仲裁吗
答:
员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的
。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的,可以向劳动局申请劳动仲裁。 一、员工与公司未签劳动合同在职可以申请劳动仲裁吗?员工...
在职员工可以仲裁
公司吗
答:
调解不是必经程序,是可以双方选择的,但在向人民法院起诉之前必须先申请劳动仲裁
,劳动仲裁是必经程序,是劳动诉讼的前置程序。如果直接向人民法院提起劳动诉讼,法院审查发现没有劳动仲裁的,是不予受理的,先裁定后诉讼是必经程序。如有相关法律问题咨询,请点击下方咨询专业律师,获取律师一对一解答。法律...
还没辞职
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
不仅
在职可以申请
劳动仲裁,劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动
仲裁申请
时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。法律分析劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司违法有关...
在职可以申请
劳动
仲裁吗
答:
一、
在职可以申请
劳动
仲裁吗
1、在职可以申请劳动仲裁。如用人单位违反法律规定,存在加班行为的应支付加班费,如能明确提供证据证明的,则可以申请劳动仲裁,并要求用人单位补缴。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、...
在职员工可以申请
劳动
仲裁吗
?
答:
可以
。根据查询华律网信息显示,劳动者
在职
期间可以依法
申请
劳动
仲裁
,与单位之间就确认劳动关系、订立劳动合同、索要劳动报酬等事项产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。
...我还
在职
,我想劳动仲裁,
可以吗
,劳动
仲裁申请书
去哪里拿?
答:
现在大环境不好,今年很多公司都很艰难,但无论如何拖欠劳动者工资是不对的,公司已经违反了劳动合同法。
可以
向当地劳动监察部门提出申诉,如果公司没有在监察部门规定时间内支付,可以向人社局仲裁庭
申请仲裁
。但是如果提出仲裁,再在公司上班就很尴尬了,同时准备另找出路吧。
...我离职以后就
申请仲裁可以吗
,还是非得
在职
才能申请劳动仲裁。_百 ...
答:
在职
和离职,都
可以申请
劳动
仲裁
。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作...
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