44问答网
所有问题
当前搜索:
在职职工得了重大疾病怎么办
在职
期间生
了重病
公司
怎么处理
答:
法律分析:劳动者在职期间患重病的,
用人单位会根据其工作年限给与一定的医疗期
。在医疗期结束后,如劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位会终解除劳动者合同,向劳动者支付一定的经济补偿。如医疗期结束后可以正常工作的,劳动者可以回到原岗位继续工作。法律依据:《中华人...
员工在职
期间
患重大疾病
答:
法律分析:在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤,单位没有责任,需要自己承担
,重大疾病属于身体原因,非工作原因。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的,劳动者如果想离职,可以和用人单位协商解除劳动关系,用人单位应支付经济补偿金;或者劳动者请病假,在医疗期内,用人单位不得解除劳动关系。法律依...
在职
期间
患重大疾病怎么办
答:
4.伤残津贴
。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的,能适当工作的单位应该支付工资,难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。 在职职工,在上班期间得了重大疾病,不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。【法律依据】《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
员工在职
期间
得了重大疾病怎么办
答:
首先,
企业应该立即与员工或其家属联系,了解员工的病情和治疗情况
。这有助于企业了解员工的需要,并提供必要的支持和帮助。其次,企业应该
尽快安排员工进行必要的医疗检查和治疗
。这有助于确保员工的健康和安全,并减少因疾病带来的潜在风险。同时,企业应该为员工提供必要的休息和休假。这有助于员工在疾病...
员工在职
期间
得了重大疾病怎么办
答:
员工在职期间得了重大疾病,
首先应当立即就医,并积极配合医生的治疗方案
。一、
员工就医与通知
企业 当员工得知自己患有重大疾病时,应立即就医,寻求专业医生的帮助,并按照医生的建议进行治疗。同时,员工应尽快将病情告知所在企业,以便企业能够了解员工的健康状况,并为员工提供相应的支持和帮助。二、企业...
重大疾病
不能上班社保
怎么办
答:
法律分析:1.
重大疾病
可以申请
大病
医疗救助。大病医疗救助是指依托城镇居民(
职工
)基本医疗保险和新型农村合作医疗结算平台;2.资金投入稳定、服务平台共用、信息资源共享、结算支付同步、管理运行规范、救助效果明显、能够为困难群众提供快捷服务、覆盖城乡科学规范的一种新型医疗救助制度。法律依据:《社会救助...
在职职工
,在上班期间
得了重大疾病
,单位
怎么
负责任?
答:
你好,
职工
在上班期间无沦
得了
什么
大病
(工伤除外)单位没有任何责任(每个人都有医保)在你住院期间单位会去派人去看望你。
在职员工得重大
急病长期不能上班怎样
处理
答:
劳动部《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年...
职工
医保大额保险是
怎么
报销的
答:
按单位
在职职工
人数按月缴纳
大病
医疗统筹费。职工按上年度本市职工月平均工资的1%按月缴纳大病医疗保险费,由单位代扣代缴;根据京劳险发[1998]102号文件规定参加大病医疗保险的单位,均要从1998年7月1日起补缴大病医疗保险费,1998年7月1日以后成立的单位,自营业执照下发之月起补缴大病医疗保险费。
社保
重大疾病怎么
报销
答:
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等),作为医疗费用报销凭证。4、三种特殊病的门诊就医:参保
人员患
恶性肿瘤放射
治疗
和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时,由参保人就医的二、三级定点医院开据“
疾病
诊断证明”,并填写《医疗保险...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
11种疾病不允许辞退
如果在厂里生重大疾病怎么办
新员工有重大疾病怎么办
在职职工得了癌症有什么待遇
工作期间重病怎么办
私企上班得了大病怎么办
员工患重大疾病企业咋处理
在公司上班生大病怎么办
上班期间患重大疾病