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培训的五个环节
一个完整的
培训
流程包括
答:
一个完整的培训包括五个步骤
一、需求分析
。主要是指分析企业和员工的培训需求,了解员工需要参加的技能培训。培训计划的制定是从需求开始的,培训需求包括两个层面,一是年度工作计划对员工的要求,一是员工为完成工作目标需要做出的提升,通过两个层面的分析,得出公司年度的培训需求。二、
确定培训目标
,可...
培训
流程
的五个
步骤
答:
培训流程的五个步骤:
1、培训需求分析:主要是指分析企业和员工的培训需求
,了解员工需要参加哪些技能的培训。2、
确定培训目标
:可以根据需求分析来建立培训目标,目标必须是可控。3、
制定培训计划
:培训计划是目标的具体化与可操作化。4、培训计划的实施阶段:主要是要确定培训师、地点、教材等事项。5、培训...
培训
流程
的五个
步骤
答:
1、培训需求分析
,了解员工需要参加的技能培训:培训计划的制定是从需求开始的。培训需求包括两个层面,一是年度工作计划对员工的要求,一是员工为完成工作目标需要做出的提升,通过两个层面的分析,得出公司年度的培训需求。2、
确定培训目标
。根据需求分析来建立培训目标:实际上,培训需求是和员工的绩效紧密...
新人
培训
流程
的五个
步骤
答:
1、培训需求分析
,主要是指分析企业和员工的培训需求。了解员工需要参加哪些技能的培。2、
确定培训目标
。可以根据需求分析来建立培训目标,目标必须是可控。3、
制定培训计划
。培训计划是目标的具体化与可操作化。4、
培训计划的实施阶段
,主要是要确定培训师、地点、教材等事项。5、培训评估阶段。主要是评价培...
培训
流程
的五个
步骤
答:
培训流程的五个步骤:第一,
进行企业员工培训需求的评估,包括组织分析、人员分析和任务分析
。通过分析,确定企业是否需要培训员工,培训什么内容,开展培训的方式、时间、地点等一系列基本问题,为企业有效开展培训活动奠定基础;第二,确保员工做好培训的准备,这一步骤包括企业应了解员工的工作态度和动机,...
人力资源
培训的
具体工作
环节
有哪些
答:
1、
培训
调研,就是调研各个部门的培训需求,一般企业基本都会用调查表形式去做,当然也有很多方法,但基本用的频率不高。2、培训课程开发,这个是将调研到的问题与公司或者老板期望的现实差距,将差距做成课件,筛选内外部讲师,培训课程,上课时间安排。3、培训课程实施,对前期沟通好的培训课程需要对课程...
简述管理技能
培训
开发中的事件过程法
的五个
步骤。
答:
【答案】:(1)
培训
者给出一个事件简短的描述。(2)受训者询问主持人以得到更多的事实,主持人预先只是向他们简略介绍,一个受训者概述他们所获得的事实。(3)再由受训者做出决定,比如中心议题是什么。(4)每个受训者都被要求写一个简短的决定,由小组进行讨论。(5)小组力图把这一案例与类似的情形联系...
新人
培训
流程
的五个
步骤
答:
新人培训流程
的五个
步骤是1.培训计划2.岗前培训3.部门培训4.职业
培训5
.管理培训。培训是由组织提供的,有计划、有组织的教育与学习,旨在改进员工的知识、技能、工作态度和行为,从而使其发挥更大的潜力,以提高工作绩效,最终实现提高组织绩效的活动,培训是公司必不可少的,是人力资源部的一项长期工作...
新员工
培训的五个
步骤
答:
职业
培训
:上岗后工作相关的技术培训、礼仪培训、项目培训及考核等5、管理培训:固定时期或员工晋升后进行的管理制度、规范、机制等培训1、让新员工了解公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境。2、饪新员工熟悉岗位职责,工作流程,与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。
简述
培训的
流程及各阶段所做的主要工作
答:
4、技能
培训
公司为提高员工所必需的知识与技能,增强员工解决工作中问题的方法和技巧,使员工最大程度发挥其潜在能力,由人力行政部统一安排的有针对性的内部培训。
5
、外聘教师培训 为提高中高层管理人员的管理技能和管理水平,了解社会经济总体形势,增强对公司经营方向和发展前景的整体把控能力,转变观念,...
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