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基本工资和基础工资的区别
基础工资和基本工资的区别
答:
法律分析:
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的
基础
,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等...
基础工资与基本工资的区别
答:
区别:基础工资是每个月固定的钱,但是有分红。基础工资是固定的劳动报酬。基础工资是每个月固定的钱
,这种一般不多,但是还有分红什么的。基本工资也是每个月固定多少钱。这个比较多,但不会有分红了。基础工资,是指员工进入企业组织,在特定的岗位上担当角色,企业以现金的形式发给的正常履行职责的劳动报...
有人问,
基础工资和基本工资
一样吗?加班费是以什么工资为基础计算的...
答:
不一样,计算加班费的工资是按基本工资算的 基础工资是以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额
。除去绩效以及其他的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。根据不同地域和行业的基本工资有所不同 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情...
基础工资和基本工资的区别
视频时间 00:00
基础工资与基本工资的区别
?
答:
基础工资和基本工资技术工资可能是一个起点,基本工资的话是一个标准
,大致上两者是没有什么区别的,可能一些公司对于这个定义不太一样,所以还需要跟公司的情况来说。
公务员
基础工资和基本工资的区别
答:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级...
底薪和
基本工资
有什么
区别
答:
在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等; 岗位
工资和基本工资
是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:1.
基础
薪酬:...
底薪跟
基本工资
有什么
区别
?
答:
基础
薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成底薪是起点,及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的
最低工资
保障。底薪又分为有责底薪和无责底薪,字面意思就可以看出来,有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的,主要是销售...
底薪和
基本工资的区别
答:
基本工资与
底薪可以不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题。无论知怎么构成...
基本工资和
底薪有什么
区别
答:
具体来说,在企业中,
基本工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的
基础
,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。底薪不包括加班加点工资,夜班,高温、低温,井下,等条件下的津贴。【法律依据】...
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