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基本工资是底薪吗
基本工资是底薪吗
答:
法律分析:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。
基本工资
就
是底薪
,底薪不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
基本工资是底薪吗
答:
不是
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用...
基本工资是底薪吗
答:
本工资不是底薪
。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最保障工资基数。法律依据《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、 自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
基本工资是底薪吗
答:
基本工资不是底薪
。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
底薪
与
基本工资
有区别吗?
视频时间 00:42
基本工资是底薪吗
视频时间 00:48
基本工资是底薪吗
答:
基本工资不
是底薪
。劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资 ,底薪是当地最低保障工资基数 。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
基本工资
和
底薪
有什么区别
答:
具体来说,在企业中,
基本工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
底薪
即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。底薪不包括加班加点工资,夜班,高温、低温,井下,等条件下的津贴。【法律依据】...
基本工资是
不
是底薪
呢?
答:
不是的,
基本工资
包括
底薪
,全勤,业绩,等。LZ 注意问清楚。祝你好运。
底薪
和
基本工资
有什么区别
答:
法律分析:
底薪
是指
基本工资
,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额,底薪就是比如你的提成工资只有三千,当地人均最低生活保障金有一千,那么发工资你就能拿到四千了。保底
工资是
指工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时...
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