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基本工资是无责底薪还是有责底薪
基本工资是无责任底薪
吗
答:
法律分析:无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水
,员工对此不需要承担任何责任,有一点不劳而获的意思。简单地说,就是员工每个月保底的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作...
有责任底薪
和
无责任底薪
区别
答:
有责任底薪
和
无责任底薪
是两种不同的薪资制度。有责任底薪意味着员工的底薪与其工作表现或业绩挂钩,若未能达到一定的标准,底薪可能会受到影响;而无责任底薪则是员工的
基本薪资
,与工作表现或业绩无关,固定发放。一、有责任底薪的特点 底薪与工作表现或业绩挂钩:在有责任底薪制度下,员工的底薪并非固定不...
底薪
是什么意思
答:
基本工资是
包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。
无责底薪
和
有责底薪
区别:1、业绩要求
无责任底薪
是没有业绩要求的,员工只要按时上班就可以拿到最低工资。
有责任底薪
是要求员工完成规定的业绩指标,如果没有完成就没有工资或者...
劳动合同中的
底薪是有责还是无责
答:
亲,
是无责的
,依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
无责底薪
和
有责底薪
答:
两者都应当符合当地的最低工资标准,如果低于这一标准,无论是有责还是无责底薪,都是违法的
。责任底薪通常是销售公司根据自身发展情况制订的规章制度,直接要求劳动者的劳动成果,与无责底薪相对。无责底薪保障了员工即使未能完成工作指标也能获得最低薪酬,而有责底薪则要求员工完成一定的工作指标才能获得...
无责底薪
跟底薪有啥区别
答:
底薪:底薪是员工的
基本工资
,不与业绩挂钩,是固定的。无论员工是否完成工作任务,都可以获得底薪。
无责底薪
:无责底薪是指员工在完成工作任务后,根据完成的工作量或销售额获得一定的奖金或提成,但即使没有完成任务,也可以获得一定的底薪。无责底薪和底薪是两种不同的薪资计算方式,它们的主要区别在于...
无责底薪
包括五险一金在内吗
答:
无责底薪
,又称
基本薪资
,是员工在正常工作时间内,按照劳动合同约定应获得的固定薪资。这部分薪资不受公司业绩、个人业绩或其他因素影响,是员工收入的稳定基础。二、五险一金的构成与缴纳 五险一金是由企业和员工共同缴纳的社会保险和住房公积金制度。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育...
工资有责
和
无责
的区别
答:
薪酬构成不同。
无责任底薪
的薪酬主要由固定部分组成,与员工的工作表现无关;而
有责任底薪
除了
基本工资
外,还可能包含绩效奖金或其他激励措施,这些奖金通常与员工的工作表现和业绩挂钩。工作动力和工作积极性不同。无责任底薪为员工提供了基本的生活保障,有助于保持员工在企业中的稳定就业;而有责任底薪则...
底薪
和
基本工资有
什么区别
答:
工资
水平在经济发展的
基础
上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、底薪有责和无责的区别是什么底薪有责和无责的区别如下:1、完成任务量的要求不同,
无责任底薪
是没有业绩要求的,而
有责任底薪
一般是要完成...
底薪
是什么?
基本工资
指的是什么?
答:
底薪又分
为有责底薪
和
无责底薪
,字面意思就可以看出来,有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的,主要是销售的岗位,很多都是与业绩挂钩的。无责的,就是你不用去达到什么考核,也会有这个薪资。 国家实行
最低工资
保障制度。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数即劳动者...
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