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基本薪酬含义
简述
薪酬
的
含义
和形式,制定薪酬战略的意义,以及薪酬战略与薪酬制度的关...
答:
b一般意义上看,
薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后,从企业一方获得的货币收入,以及各种具体的服务和福利之和
。(2)形式:企业员工的薪酬范围很广,既包括直线的货币收益,也包括间接的非货币收益、相关性收益。a币收益是员工薪酬中的主要部分,即直接以现金形式支付的工资,如基本工资、绩效工资...
薪酬
意思什么
答:
薪酬,一般指的是员工通过劳动所获得的回报,包括基本薪资、奖金、津贴、股票期权等多种形式的经济收入
。它是员工为企业付出劳动和时间的经济回报,体现了员工的价值及所在企业的认可程度。接下来对薪酬这一概念进行详细解释:一、薪酬的基本定义 薪酬是员工为其所在企业或者组织付出劳动或时间后应得的报酬。
薪酬
名词解释
答:
以下是关于薪酬的名词解释:1. 基本工资:这是企业给予员工的最低报酬,通常以月薪或年薪的形式支付
。2.
绩效奖金
:根据员工的工作表现和绩效,企业提供的一种额外奖励。例如,年终奖、季度奖和个人奖等。3.
福利待遇
:企业为员工提供的一系列福利,包括医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假和节日福...
简述
薪酬
的
含义
及其特点。
答:
【答案】:薪酬是指员工从组织所得到金钱和各种形式的服务和福利
,它作为组织给员工的劳动回报的一部分,是
劳动者应得的劳动报酬
。薪酬主要有以下几个特点①符合国家法律规定;②与国家经济发展水平相适应;③与工作绩效相适应;④形式多元化;⑤体现激励性。
总
薪酬
包括哪三部分主要内容,各自有什么特点
答:
基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage)
,而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary)。在企业薪金
报酬
整个体系中,它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质,因而其基本薪酬的表现形式也大不相同。可变薪酬:可变薪酬更容易通过调整来反映组织...
简述
薪酬
的
含义
及其特点
答:
1. 薪酬是指员工为提供劳动给付给他们的组织而获得的各种形式的
报酬
。2. 在狭义上,薪酬仅指货币报酬以及可以转化为货币的收益。3. 在广义上,薪酬除了包括狭义上的货币报酬,还包括各种非货币形式的福利和满足。
工资标准和
基本
工资是什么
答:
一般结构
薪酬
由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者
基本
生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作...
薪酬
包含什么意思
答:
薪酬包含的意义和解释如下:薪酬的含义是员工因其工作或劳动而获得的经济
报酬
和收益,具体包括各种货币收入和实物收入。简单来说,薪酬即是劳动者通过工作得到的直接或间接收入。它通常涵盖了以下几个关键方面:首先,薪酬的主要形式包括基本薪资、奖金、津贴、股票期权等货币性收入。其中,基本薪资是员工薪酬...
薪酬
什么意思_如何理解
答:
从广义上讲,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的
基本薪酬
,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;...
薪酬激励的
薪酬含义
答:
经济学上,薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动
报酬
的总和。现代意义上的企业薪酬,是指企业对为实现企业目标以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的一种劳动报酬[1].从字面上理解,薪酬即含有薪水和酬劳的意思,它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报,可界定为直接薪酬和间接薪酬两种形式。
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