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外企劝退员工有没有什么赔偿
在
外企
工作八个月,被
劝退
怎么办?
答:
1、根据我国《劳动合同法》的规定,
违法辞退员工的赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金 2、根据你的描述,你在公司工作了八个月,不满一年,按照一年计算,应支付你两个...
夫妻二人同在一家
外企
公司工作,如要分别解雇或开除,会受劳动法保护吗...
答:
会的。劳动法的制定就是为了维护劳动者的合法权益。二劳动者的合法权益,四不以夫妻之名,而发生变异的。
你在
外企
工作过
没有
?
答:
自己离职的谈下都会给赔偿
。加薪吧,年年都会有,不同的贡献不同的档位。 在外企工作3年,没有朝九晚五。每个人都有自己的职责,做好的份内的工作,你爱干嘛就干嘛,领导不会说你。没有加班,也不用打卡。但是平时周末也会偶尔回邮件。相对来说是比较轻松自由。人员也比较简单,没有勾心斗角,大家都是各自忙自个...
外企
工作18年,单位找我协议离职,该同意还是不同意?
答:
如果是N+1的补偿,那可能能拿到19.3W的补偿,2N的话,差不多是36.6W的补偿
。所以,如果您这边能有自己想做的一些事情,也可以考虑自己做点事。 不过喵姐的建议是,如果您没有特别靠谱的项目,不妨先拖着和公司协商着赔偿金,同时去找找别的工作,毕竟您18年的外企经验,会的技术比较多,找个差不多的工作应该不是太难。
领导总是动不动就让你主动离职,但是却不给你办理离职怎么办?
答:
根据以上条款内容,我们可以认识到,
如果员工主动辞职,单位是不需要给予任何经济赔偿或补偿的
,而单位没有正当理由强行解除的话,就可能面临双倍的赔偿金。那么领导采用手段逼迫员工主动辞职,从经济角度就能明白为啥这么做了。要让员工主动辞职,领导常用的套路有以下几个,在职场上混,大家还是要知道一点的...
你们遇到过被领导
劝退
的经历吗?
答:
建议你先充分发挥自己的感性情绪,释放完难过之后,迅速回归理性来看待这个问题。被辞退并不是什么羞耻的事情,它可能的原因无非就几种:1、公司原因:出现了经营问题,需要精简人员/撤销部门,或者该岗位没有事情要做了 2、领导原因:不喜欢这个
员工
,或员工跟其他同事关系不好 3、个人原因:不能胜任本...
因为我跟老公在同一家公司所以公司要
劝退
我该怎么办
答:
只要有正式的合同,并且合同期未满,合同上没有注明公司内不允许夫妻双方皆任职的条例,可协商
赔偿
,一般赔偿办法是,如果公司提前一月通知你,工龄满一年赔偿一月工资,没提前通知再
补偿
一月工资!投诉我认为用处不是太大,公司想最多大家对薄公堂,然后按以上方法赔偿给你就行了。对他们不会有更大损失,...
用发展的眼光看待“
劝退
”
答:
现在想想,
外企
比大部分民企还是要靠谱。不像有些民企,工作了十几年的老
员工
,一言不合,老板叫你明天滚蛋,你就得拜拜,还没有任何
补偿
。现在想想,民企的员工真是老实,也许是真不懂法。这些被
劝退
的老同志,我虽看不惯他们的有些做法,但还是替他们打抱不平,替他们感到不值。他们把人生最黄金的...
情商低适合去
外企
还是民营企业?
答:
工作习惯及人际关系与民营企业比有差异,
外企
重视工作能力,对家庭和社会关系不是那么重视,所以情商低的人工作起来更适合一些,可以不去理会那些复杂的语言艺术和人际交往;而在民营企业,工作干好是一部分,协调各方面关系,服从领导安排又是一部分,所以情商低的
员工有
时还真的适应厂卜了。
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