第1个回答 2022-06-06
待过一家德企和一家假美企。德企，规模比较小，700人左右；每天工作时长7H，实际工作时间约3 4H；餐饮极好，餐费个人承担20%；薪资不高，16薪，加服装费健身费 旅游 费等等；人际关系异常简单和谐；组织也是已经僵化，没有成长空间；业务上，至少在供应链领域，谈不上先进的管理和实践。总的说，养老就太好了，对年轻人简直就是温水煮青蛙。假美企，就完全吐槽了，资方是美国的，收购了一家台企，导入他们的客户资源，但是不参与管理。说是外企，一个外国人也没有，所有供应链数据全靠人工统计，试产时统计数据做报告是最痛苦的事情，加班到凌晨三四点是常有的事情。办公室小团体严重，老板喜欢打麻将，闲的人上午讨论麻将，下午嗑瓜子是一天；忙的人没日没夜也是一天
日企1家，美资2家，区别如下。
日企：日日夜夜的汇报。现在干嘛，等下干嘛，明天干嘛，下周干嘛。领导每2个小时悄悄站身后的惊悚。
美资：随意。任务布置给你了，截至日期告诉你了，自己安排吧，领导只要结果。
日企：工作效率低，但要保持沟通。说周一交不了，可以及时沟通到下周一。
美资：工作效率高，工作量大，滚雪球一样。说周一要，就是周一要。没有商量的余地。这个任务没做完，新的任务又来了。
日企：同事间相对客气亲切，互称某San。人情味浓郁些，A不在座位B帮着接个电话是正常的。
美资：都是英文名，kevin，Lucy，Echo，保证一个礼拜分不清谁是谁。工作自顾自，我帮部门同事接个电话被经理说，那是她的事，你别管。
日企：拘谨内敛，等级制度严格。咖啡是前台煮给老板喝的，零食区貌似不太看到，看到老板要鞠躬。
美资：自助咖啡机，各种茶包，冰箱里梦龙敞吃，还有各种小零食，和老板站成一排边吃边聊。
作为一名曾任职两家世界五百强外企的白领丽人，我想这个问题，你在外企是否工作过，我很有发言权。
IBM国际商业机器有限公司
从澳洲留学回国，第一份工作，是在IBM国际商业机器有限公司，一家美资世界五百强公司。做的是IT service helpdesk，一份技术支持的工作，更具体来说，就是英文电话客服，接听来自全球的技术咨询电话，然后将接听到的技术难题，再转达给IBM相应的技术团队去解决。所以这份工作会要求英语听、说、写的能力都不错，毕竟接听英文电话，需要英语听力好，能听懂客户咨询的问题，然后对症下药，以流利的英语口语给出初步的诊断回答，再通过内部系统撰写英文电子邮件传达给相应的技术团队。除此之外，还包括该问题的后续跟进，反馈给客户，直到问题完全解决。因为要接听来自全球的终端用户的电话咨询，这份工作，事实上是三班倒制，这要求你有能上夜班工作的能力。总体来说，美资的公司文化，很自由宽松，一切都强调独立自主，上下班会有打卡。还会有活动气氛很活泼轻松的部门团队建设活动，大家都是年龄相仿的年轻人，在一起很开心的。我那时候，经常每天都会盼望着上班，因为和同事在一起工作很开心啊。
沃尔玛中国总部
第二份工作，是在沃尔玛中国总部工作，给一个外籍高管做助理，同样是一家世界五百强美资公司。这份工作是典型的朝八晚五的工作，中午会休息一个小时，每天上下班打卡。这份工作经历最长。沃尔玛是一家会让你感到找到大家庭的公司，在这里工作，你会很有集体归属感和荣耀感。我所在的总部员工有近三千人，占据了两幢写字楼。公司很庞大，部门设立也繁多，记得有十几个部门吧。这在外企算员工配置很大型的公司了。印象最深的是每年三月份左右都有一次全国性的年度准备会议，这项会议一般由市场部的同事提前半年时间准备，因为这个会议通常要召集全国的门店店总，管理层和优秀员工参加，开会一般三四天时间左右，并且还会有沃尔玛的大型供应商参会，展出他们的商品。如果能参加这样的大会，也是每个沃尔玛人的骄傲。
我青睐的外企
在我外企的工作经历中，由于工作关系，我同样接触了一些很优秀的外企。印象最深的是宝洁公司。大家都知道，宝洁公司是中国最大的日用消费品公司，如大家耳熟能详的飘柔、舒肤佳、汰渍、帮宝适等。为什么喜欢这家公司？因为这家公司是沃尔玛最重要的供应商。那时候，我们经常会和来自宝洁公司的人，因为项目的合作，会一起开会、沟通和交流。他们整体的精神面貌、流利的英语，专业的素养都给人印象深刻。这是除了我所在的公司，宝洁，是我所见过的素质最优秀的一群外企白领。
我就职世界500强公司，不用打卡，人事权相对比较独立，直系领导权利相对偏弱，市场费用投入管控很严格。怼上级，怼平级同事的事情经常发生。比较保护信息的正常流通。工资待遇这块基本比国内同级别会搞一个档次，出差补贴会搞2个档次。基本不加班，休息按法定来。裁员这个事情及其慎重，赔偿是不需要谈的，直接给。自己离职的谈下都会给赔偿。加薪吧，年年都会有，不同的贡献不同的档位。
在外企工作3年，没有朝九晚五。每个人都有自己的职责，做好的份内的工作，你爱干嘛就干嘛，领导不会说你。没有加班，也不用打卡。但是平时周末也会偶尔回邮件。相对来说是比较轻松自由。人员也比较简单，没有勾心斗角，大家都是各自忙自个的。
工作过，3m中国有限公司，美资企业世界500强。工作氛围很轻松，完全靠自觉，上下班不打卡，公司8点半上班我一般8点四十到，从来不担心迟到。电脑全是笔记本的，都有自己的密码，电脑软件全是外国的。
大学毕业就职外企，前后三家，15+，欧洲+美国，非常感谢这么多年的工作经历，真的学到很多东西。特别是每一位领导都让我学到很多东西，非常有水平。企业文化好，氛围好，以结果为导向，提倡尊重诚信合规，对于问题，民主且可以充分讨论。
从事IT行业20多年，先后在台资、美资、日资、假美资、事业单位、中资等各种类型的企业单位里面待过，下面按我从业顺序一一道来。
台资
大学刚毕业那会，2000年刚过，正好遇上某台资来长沙设立分公司，于是就去了，三轮面试后上岗。足足呆了两年半，公司氛围很不错，老板也很大方。
台资有个传统，每到春节一定要吃尾牙，老板这个时候就会发红包，很大包的，但一定是现场抽奖的形式，红包有多有少，但肯定人人有份，干部除外，他们不能参与抽奖。所以，每年年会尾牙聚餐特别热闹。但就一点不好，台湾老总特别能喝，而且每个人他都会敬酒，不管你身份高低，老总眯一口，做员工的只能干一杯，一场年会下来，酒量不好的，肯定得吐。
再说平时工作，真不累，我们的项目都是做来自台湾的外包，每个月都有计划，而且计划基本都估计的比较宽松，一个月的任务，大多能在20天左右就能完成，所以，那时候我完全没法理解为什么有人会说程序员压力很大。要说特别不好的地方，就是公司没有固定涨工资的规定，必须主动跟老板谈才行。
后来，因为一些政治因素，公司慢慢不行了，主要是那边不发任务过来了，不得已跳槽了。
美资
离开前公司，运气极好的在同一栋写字楼遇上一家美国公司招人，他们规模大概有200多人。第一印象就是他们非常重视契约，只要你面试成功了，就认可契约成立了！
我面试通过的第二天就因为肠胃炎住院了一周，原以为就这样泡汤了，结果住院期间HR还很关心的来慰问，询问情况。出院后，还主动又给我延长一周到岗时间，让我在家好好休养，当时挺感动的。
美资做事很有章法，谁做什么，谁负责什么，很明确，他们不需要你当一个全栈工程师，做好你自己的事情就好。计划性也很强，订的是明天完工，你就必须明天完工，好在一般时间都比较充裕。另外，感觉不怎么在乎团队协助？比如说，一个项目其他几个人的任务都完成了，只有一个人拖了后腿还没做完，要按国内企业做法，一般就要整个团队陪他一起加班，然后马上联调。但美资不一样，某人拖了后腿，他一个人加班，至于整个项目的联调时间，顺延就是了，责任都由他负，其他人也没义务去帮忙。
公司有下午茶，也是我第一次见到有下午茶的公司，而且是行政分发到每个人的办公桌上，一人一份，不用去哄抢。有水果，有蛋糕，而且肯定会附带一瓶饮料。
但是缺点是，公司任务比较多，没有前一家轻松，刚刚做完，马上就有新任务，极少会出现任务空挡，想划水，不可能的。不过，公司不提倡加班，也确实极少加班，而且加班有2倍工资，准确到小时上！另外，每天都要写工作总结邮件，这个真的很烦。还有，你做任务，领导只管结果，怎么做是你的事情，没人帮你。真遇到解决不了的问题，只能靠与同事的私交寻求帮忙。要是在会议上提出来，会被领导鄙视，影响个人升迁，很明显的。
这一家我也做了快3年，直到被朋友挖角去了下一家。
事业单位
朋友一个偶然的机会承接到政府的一个大项目，为避免招标带来的麻烦，成立了一个临时事业单位做技术工作，不过我们技术都没编制，依然是合同工，只有几个大领导才有。
做这个项目是我这一辈子最舒服的一段经历了，没有之一！
上午10点到岗，中午跟其他单位一起睡午觉（虽然是事业单位，但我们办公地点也在政府大楼里面），可以睡到下午2点半。然后5点半就下班了。从来没有过加班！
家里有事，打个招呼就行，请假都不用，行政好说话，领导更好说话。
项目是有计划，但时间充裕到不行！即便超期了（就这工作状态，不超期都不可能），重新做计划就行。工作难度也不高，大部分开发任务其实外包给另一家公司，我们只负责核心设计。
但也不是没缺点。比如需要给公务员做培训，有时会被他们的奇葩思路气死，而且他们的需求经常反复，前面说的，后手就否认了。教他们用系统很久都学不会，自己不会用，就会说系统做得太差。另外了，就是基本不给涨工资，进来多少就是多少。年终奖也基本没多少，不过物质福利跟公务员是一样的，逢年过节大包小包往家里提。
老实说，曾经希望在这里干一辈子，领导也说以后把你们几个头头都弄个编制，可是人算不如天算。之前推行这个项目的局长升迁调任了。新来的局长安静了半年，半年后突然宣布要对系统全面升级，面向全 社会 招标，那我们这个单位就成了多余的了，没多久就解散了，有编制的调离，没有编制的全部劝退，一分钱补偿都没有。
假美资
假美资的意思是，老板是中国人，中国股份占绝大数目，可能有美资也可能没有，但更主要的是老板一个劲鼓吹他心目中的欧美企业文化。
因为失业，没做太多考虑就进了这么一家公司，真是特别后悔，半年就出来了，还人生第一次跑去劳动部门打官司，讨要工资。
大概情况是这样，公司规模还是很大，500多人，地点在省会城市，主要做的是加拿大电信业务外包。公司业务挺好的。进去第一件事，HR就是让你起个英文名，而且日常称呼都必须说英文名，结果全公司都是什么Larry，Kevin，Echo，Tom，Tony这些名字，我好歹也是在真正的美资做过的，只要不跟英文客户沟通，公司也没强迫必须给自己起个英文名字，但在这里就是硬性规定，说是公司企业文化。也有下午茶，通常就一些水果放在书桌上，想吃就自己去拿。公司每年固定涨薪10%还是多少去了，记不清了，但是也要考虑KPI，太低的话，也是一分钱不涨的。
优点真没多少。缺点一大堆，这才是导致我主动辞职，从而导致老板打击报复的原因。
经常性加班，而且是午夜1~2点的那种，通常是为了跟加拿大客户开会。因为人家那边这个时候是白天上班时间，必须迁就人家。虽然晚上回家是可以报销的士费，但是必须自己准备发票，的士票是不行的，外出就餐的发票也不行。其实这就是堵住了大家报销路费的窗口，我反正是搞不到财务要求的“合格”发票。后来财务才明说，你们可以去定王台买到这些“发票”。 搞笑 吧，为了报销加班的士费，还得员工自己掏钱去买发票。
因为老板特爱篮球，时不时公司就搞篮球比赛，下班后举行，强制要求全部员工参加，而且必须穿队服，而队服吗，直接从工资里面扣除。我连试用期都没过，第一个月工资都还没拿到，就开始扣钱了，奇葩不？
进公司第2个月，我的电脑烂了，结果行政说，你自己搬电脑去电脑城修，虽然感觉很奇葩但我还是去了。结果第二天开会，项目经理直接扣我KPI，说昨天任务没完成。我说，我电脑烂了怪我，项目经理说，“就算是客观原因，那也是没完成。”好吧，横竖都是员工的错误。
进公司第3个月，我转正了，前项目组长辞职，就让我顶了，但只给我加了200块，说还要考验一下我的能力。然后，又过了1个月，又有2个组员相继离职，我成了光杆司令，找的新人都是应届毕业生。我自己交接过来的工作都还没搞清楚，怎么教这些新人做事啊。亚历山大！
终于熬到年底，我主动辞职。公司大老板第一次主动找我面谈，希望我留下，大道理说了一通。我坚持离职。他就变脸了，说什么我突然离职会给公司带来损害，那就得赔偿。我说，我按合同提前一个月提出辞职，又不是现提现走，我的辞职合理合法！ 他不认可，还威胁我说要发律师信！不欢而散！
一个月后，果然没安排人跟我交接，我直接找HR说明天就不来了，HR不肯签字，我也懒的纠缠，自己走了。然后果然没发我工资，而且欠了2个月（自从跟老板谈砸了，上一个月的工资就没给）。沟通无果，上告到劳动大队，历时2个月打官司，才要回了工资。一个500多人的软件公司，还这样的赖皮，人生初见啊。
日资
后来家门口百货大楼里面的一家日本企业招人，我有幸面试上了。
看过很多网友说日资很会剥削人，去的时候还点怕，但为了生活没办法。真正上班了，完全不是那一回事，真的很类似前面的事业单位。
日资很人性化，日常沟通很有礼貌，很尊重人，请假什么的都不会刻意刁难，如何是生病，HR还会打电话慰问，记得有一个非领导岗位的同事住院了，HR还送了水果篮过去。
工作强度不大，而且老实说，做计划花费的精力真的远远大于实际开发的精力，天天都要开会，开的人都有点疲了。工作也是要做日报的。开发效率很低，很多事情必须走流程。就比如在数据表里面增加一个字段，你首先发邮件给项目主管，主管签字再转发DBA，DBA同意再把邮件转发给管理人员留档，管理人员留档成功后，才会回复DBA，这个时候才可以改了。但除了管理人员在日本，其他3个人就在同一间办公室。就一个这么简单的事情，不得不搞一天多才能实现。不过了，正好乐得轻松。
日常工作中，日资的等级观也非常重，见到上级必须主动打招呼，如果是总经理这样高职位的人，你还必须停下脚步鞠躬。下午茶，不同职位的人，分发的下午茶品质是不一样的。比如咖啡机煮的咖啡是给老板喝的，一般员工只能喝速溶咖啡。
不过总得来说，还不错，我挺满意的。如果不是后来朋友找我去一家私企当技术部经理，我恐怕会一直在那里。
至于中资私企，哪怕是大厂，没太多说的，大家都知道吧，大同小异，没啥区别。只有当上管理才会相对比较舒服，程序员都是被压榨的。
浪迹外企10年+。研究生毕业第一份工作是出国培训机构英语教师，意外收获500强的Offer，欢呼雀跃奔向这家轮胎巨头。5年后离职，留下的全部是感谢。遇到了好的领导和同事，成就了我的下一步。然后入职全国知名的和日本合资的软件企业，不喜企业文化，果断弃。目前在一家加拿大外企，工作强度正常，早九晚五点半，薪水一般但是人文环境好。打算近期不折腾啦。
硕士毕业时误打误撞，一不小心已在一家美资外企工作三年了。
作为一家百年老牌企业，虽然整体而言比不上全球500强但也达到了外企行业平均标准。首先，人性化的公司氛围，上下班不需要打卡，弹性八小时工作制，朝九晚五，有时候也可以申请在家办公，除非项目需要不然一般都不准加班。上下等级制度没有国企那么分明，不需要分派系站队，也无需担心说错了话而被上司或者经理训斥，也不需要拍老板马屁，大家都比较开明，有什么话都可以敞开了说。
福利方面和国企比起来可能差一点，但是该给的还是会尽量满足，五险一金按最高标准缴纳，商业医疗保险，年底双薪以及年终奖这些就不提了，外企标配。需要经常出差的同事可以申请电话补贴和交通补贴，刚入职就有十五天年假以及十天带薪病假，根据入职年份累计增加，工资方面虽然比上不足，但比下有余吧。
咖啡机，饮料，小零食这些都不算什么了，平时每月会有happy hour，同事们一起喝喝酒，吃点烤串小吃交流交流感情。每周羽毛球活动，鼓励同事们锻炼身体，保持 健康 。有时也会组织一些比较特别的活动，比如鸡尾酒品鉴，海边别墅轰趴以及公司周年庆等。我们的年会就是典型的美式风格，很少吃中式围桌，一般都是找个酒吧包个场，吃吃喝喝，抽抽奖发发钱，大家一起开开心心就好。
工作方面也比较自由，交给你的任务你可以用自己的方式在规定时间内完成就好，也能够允许你试错。同事关系都比较简单，没有办公室政治，只需把你分内之事做好大家就相安无事，皆大欢喜。对于员工的成长公司也比较重视，会提供定期的培训以及一些内部课程让你有机会成长。工作之外的时间尽量不谈工作，也不会有人在工作之外的时间来打扰你，除非是迫在眉睫的事情。总体来说，外企的氛围和我偏向自由不受束缚的性格也比较匹配，强调的是工作和生活的平衡。
外企的缺点也是显而易见的，我的同事们大部分都是生了小孩并已工作多年的中年人群，对于他们来说，外企提供的是一个稳定的工作环境，朝九晚五的工作时间允许他们能够平衡工作和家庭，有时间和孩子共处，习惯了这种环境之后就很难再去适应其他竞争性比较大，比较有挑战性的工作了。温水煮青蛙，外企的优势也在渐渐减弱，薪资待遇比不上华为，腾讯这种快速发展的公司，福利方面也不如国企稳定，可能业绩不好的话各种预算就会削减。自我感觉是长期在外企工作的话其实会让自己变得越来越懒，懒得去学习新的东西，懒得去接触有挑战性的新事物，不会有太大的自我提升。
年轻人可以来外企体验一下不一样的工作氛围，但是我觉得更需要去拼一拼，也许外面的世界更精彩。