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外企裁员赔偿金如何计算
外企裁员补偿标准是怎么
规定的
答:
法律分析:外企裁员补偿标准是按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,如果不满六个月的,给予劳动者六个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的,应付给劳动者职工月平均工资的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
外企裁员补偿金怎么计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称...
外企裁员补偿标准
答:
法律主观: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补...
外企
无固定期限被裁
怎么
要2倍
赔偿
答:
法律主观:签无固定期限合同公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿
。如果协商一致的,由双方协商经济补偿金,
每满一年支付一个月工资
;如果公司单方面解除无固定期限合同的,支付双倍经济补偿金的赔偿金,每满一年支付二个月工资。
外企裁员补偿
有50万吗
答:
没有。根据查询华律网显示,外企裁员补偿不会有50万的;
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。指依照我国有关法律规定,在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的...
外企
公司要
裁员
,不给
赔偿怎么
办
视频时间 01:53
浙江一女子被
外企裁员
,果断拿N+3走人,到底什么是“N+3”?
答:
那么她在公司上班七年半,就可以获得8个月
的补偿
,再加上额外补偿的3个月,相当于获得了11个月的补偿,这么算下来,她的月薪就是5万+,着实为高薪层。在我国的劳动法中,有规定如果说是要进行
裁员
的话,也就是非本人意愿离职,公司是要给出相应
赔偿
的,一般赔偿的
标准是
:N+1。“N”...
35岁女子被
外企裁员
果断拿N3走人,
赔偿金
60万!
外企赔偿
为何高?
答:
外企赔偿
高的原因主要有以下几点:1.法律法规的完善:外企通常需要遵守所在国家的法律法规,包括劳动法规。这些法规通常对员工的权益保护较为完善,规定了在
裁员
情况下需要支付的
赔偿金
。在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业裁员需要向员工支付
经济补偿金
,即N(工作年限)+1个月的工资。2.外企...
跟FESCO签的合同,如果被公司
裁员
,该
如何赔偿
?
答:
还有一种是与FESCO签订的劳动合同,属于派遣性质。但是不管那种方式,解除劳动合同的经济补偿必须符合劳动合同法的规定,如果不符合规定,可以提起劳动争议仲裁。补充:你说的奖金、津贴、十三薪等如果属于工资总额项目,需要税前列入平均工资
计算
。
经济补偿金
需要纳税,但是有单独的计算方法,可以由企业代扣。
浙江杭州一35岁女子被
外企裁员赔偿
金达60万,具体
赔偿标准
是什么?_百度...
答:
女子获得赔偿金达60万。虽然有千般万般的不舍,但是
裁员
已成定局,而且她也是其中之一,无奈之下只好接受。经过和公司的协商,公司。按照工作年限加三个月的赔偿的方式,对她进行了赔付。由于她在公司的工资原本就不算低,总体算下来,赔偿了她一笔巨额
赔偿金
。女子把自己的事情发布到网上以后,很多的...
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