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大型外企裁员赔偿标准
外企裁员补偿标准
是怎么规定的
答:
法律分析:外企裁员补偿标准是按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,如果不满六个月的,给予劳动者六个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的,应付给劳动者职工月平均工资的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
外资企业裁员补偿
金怎么算
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
外资企业裁员补偿
金怎么算
答:
法律主观:公司裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高
按职工月平均工资三倍
的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经...
外企
辞退员工
补偿标准
答:
外企辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作年限进行补偿的,每满一年支付一个月的工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算,如果不满六个月的,按半年计算。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的,应付给劳动者职工月平均工资的三倍。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由...
外企裁员
不
赔偿
怎么办
答:
法律主观:被外企裁员职工具有法定过错没有赔偿金,
反之可以按照职工在外企工作的实际工作年限进行补偿,每满一年支付一个月工资
,被外企违法裁员的应按经济补偿的二倍支付赔偿。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
我在
外资企业
工作23年,公司要
裁员
,我应该得到多少
补偿
?
答:
离职前十二个月平均工资不高于当地平均工资300%的,按实际工作年限,补偿23个月工资,高于的,按300%补偿12个月工资 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个...
外企裁员补偿
有50万吗
答:
没有。根据查询华律网显示,外企裁员补偿不会有50万的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。指依照我国有关法律规定,在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的...
外企
无固定期限被裁怎么要2倍
赔偿
答:
法律主观:签无固定期限合同公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿。如果协商一致的,由双方协商经济补偿金,
每满一年支付一个月工资
;如果公司单方面解除无固定期限合同的,支付双倍经济补偿金的赔偿金,每满一年支付二个月工资。
浙江一女子被
外企裁员
,果断拿N+3走人,到底什么是“N+3”?
答:
在我国的劳动法中,有规定如果说是要进行
裁员
的话,也就是非本人意愿离职,公司是要给出相应
赔偿
的,一般赔偿的
标准
是:N+1。“N”代表的是你在这个单位工作的年限,这里面还有一个明确的划分,就是不满6个月的按0.5个月的薪资计算,工作年限满6个月的,按照1个月的薪资进行赔偿。换...
外资企业
刚继签了五年合同突然要
裁员
怎么
补偿
答:
用人单位依据此条款裁员的,按照劳动合同法第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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