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大型外企裁员赔偿标准
浙江一女子被
外企裁员
,果断拿N+3走人,到底什么是“N+3”?
答:
换个角度来说,该女子公司的
赔偿
真的已经非常多了,也没有可口,该女子任何薪资。一般来说,公司进行
裁员
的时候都会想办法减少赔偿金额,但从这方面足以看出
外企
的福利待遇还是非常好的,而且这个女子本身的薪资也不低。通过这件事也给我们很多人歧视
大
部分的员工,其实不知道怎么维权的。当我们跟公司签订...
外企裁员补偿
有50万吗
答:
没有。根据查询华律网显示,
外企裁员补偿
不会有50万的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。指依照我国有关法律规定,在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的...
我是一个在
外企
工作了十六年的员工,己鉴定了无固定期合同,现公司要炒掉...
答:
5)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。6)《劳动合同法》(2012修正) 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
外资企业
刚继签了五年合同突然要
裁员
怎么
补偿
答:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。用人单位依据此条款
裁员
的,按照劳动合同法第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个...
35岁女子被
外企裁员
果断拿N3走人,赔偿金60万!
外企赔偿
为何高?
答:
外企赔偿
高的原因主要有以下几点:1.法律法规的完善:外企通常需要遵守所在国家的法律法规,包括劳动法规。这些法规通常对员工的权益保护较为完善,规定了在
裁员
情况下需要支付的赔偿金。在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业裁员需要向员工支付经济
补偿金
,即N(工作年限)+1个月的工资。2.外企...
被
外企裁员
没有
赔偿
金吗
答:
有
赔偿
金。依据相关法律规定,
外企裁员
与国内企业企业的裁员的程序及经济
补偿金
的支付都是一样的都适用的劳动合同法。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
我在
外企
上班,正在
裁员
我想问只有五险没有一金怎么赔?
答:
这属于用人单位提前与你解除劳动合同,按照劳动法规定,企业应该付给你五个月的工资。《劳动合同法》第四十七条第一款:“ 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”工...
35岁女子被
外企裁员
果断拿N 3走人,赔偿金60万!
外企赔偿
为何高?
答:
对于
外企
来说,他们通常拥有较为完善的管理制度和法律法规意识,也更加注重企业的社会责任和形象。因此,在遇到员工
裁员
等问题时,外企往往会遵守相关法律法规,并按照规定的
标准
进行
赔偿
,以避免因违反法律法规而带来的不良影响和损失。此外,外企的薪酬体系往往也更加完善和优厚,员工的工资和福利待遇相对较高...
我国法律对公司(
外企
)
裁员
有什么规定吗?
答:
没有特别针对外企的法律法规,与其它企业一样。我就是从
外企裁员
出来的。按照劳动合同法的规定,根据劳动者的工龄折算经济
补偿金
。每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果没有提前30天书面通知劳动者本人,就必须再额外支付一个月工资作为代通金,按上...
浙江杭州一35岁女子被
外企裁员赔偿
金达60万,具体
赔偿标准
是什么?
答:
N+3的
赔偿标准
。女子被
外企裁员
,赔偿金额令人艳羡。不过,我羡慕的,是这位女子能够获得这些赔偿金的能力。相信她之所以能够拿到高额赔偿金,绝对有着相当高的能力。虽然无奈被裁,但是凭借着她的一身技艺,估计未来也不会太差。这其实就是人和人之间最大的差别,羡慕是羡慕不来的。要想拿高薪,就必须...
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