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外企开除员工赔偿标准
外企开除员工赔偿标准
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的...
外企辞退员工补偿标准
答:
外企辞退员工补偿标准是,
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据我国法...
外企辞退员工补偿标准
答:
外企辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作年限进行补偿的,每满一年支付一个月的工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算,如果不满六个月的,按半年计算。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的,应付给劳动者职工月平均工资的三倍。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由...
外企
裁员
补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 以上是外...
外企
裁员
补偿
金怎么计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称...
35岁女子被外企裁员果断拿N 3走人,赔偿金60万!
外企赔偿
为何高?
答:
首先,
外企赔偿
高的原因主要是因为外企往往更加注重企业的形象和声誉,以及遵守相关法律法规。对于外企来说,他们通常拥有较为完善的管理制度和法律法规意识,也更加注重企业的社会责任和形象。因此,在遇到
员工
裁员等问题时,外企往往会遵守相关法律法规,并按照规定的
标准
进行赔偿,以避免因违反法律法规而带来...
外企
无固定期限被裁怎么要2倍
赔偿
答:
法律主观:签无固定期限合同公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿。如果协商一致的,由双方协商经济补偿金,
每满一年支付一个月工资
;如果公司单方面解除无固定期限合同的,支付双倍经济补偿金的赔偿金,每满一年支付二个月工资。
我是一个在
外企
工作了十六年的
员工
,己鉴定了无固定期合同,现公司要炒掉...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
外企辞退员工
如何
赔偿
?
答:
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资
的补偿
金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。
外企
解除无固定期合同
员工赔偿
多少钱
答:
违法解除劳动合同的要支付双倍经济
补偿
金,经济补偿金是工作一年一个月工资,半年半个月工资,一个月以上半年以下算半年,半年以上算一年。如果企业没有违法解除而是你严重违反规章制度则没有任何
赔偿
。
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