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外企开除员工赔偿标准
公司解雇员工
说是因个人原因发生工作错误造成公司经济损失 公司现在...
答:
公司违法解除双方劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
赔偿
金,
标准
为工作1年支付2个月工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者...
外企
被国企收购兼并,
员工
会有
赔偿
金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
外企
在中国没有注册,雇佣了
员工
没有签劳动合同,被
解雇
了怎么
赔偿
答:
法律主观:应当通过国家特许的外事服务机构办理。法定雇主只能是国内的外事服务机构,雇员只能先跟这些机构签订劳动合同,再由他们“派”到
外企
去工作。如果中国公民绕过外事服务机构,直接与外企签订劳动合同,一旦发生纠纷,中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。法律客观:根据《关于确立劳动关系有关...
公司辞退员工
如何
赔偿
?
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我百度空间及QQ日志有相关法律法规!
外企
撤资,
员工
可以得到哪些
赔偿
?
答:
外企
撤资,
员工
可以得到哪些
赔偿
?员工可以得到国家法定所规定的所有的赔偿因为员工都是有劳动合同的,劳动合同法所规定的所有的员工的收益都应该得到赔偿的
外企员工
在职期间患肾衰公司可以
开除员工
吗?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。员工在职期间怀孕可以
辞退员工
吗 本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,可以辞退,无需补偿。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一...
夫妻二人同在一家
外企
公司工作,如要分别
解雇
或
开除
,会受劳动法保护吗...
答:
会的。劳动法的制定就是为了维护劳动者的合法权益。二劳动者的合法权益,四不以夫妻之名,而发生变异的。
外企
破产
员工
可以得到
赔偿
吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我想问下,我是一家
外企
的高管,最近一家公司开重金挖我,我就直接递交辞...
答:
二、用人单位向劳动者追究
赔偿
责任的原则 对于前述的前两种情形,通常是在
员工
离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照
标准
。
日企佳能工厂撤离中国给
员工
巨额
补偿
费,已经超越国内劳动法 ,你羡慕吗...
答:
外企
来中国这么多年,中国民营企业学了外国的管理方式,但是很少学外企的“依法”对待员工,给
员工标准
待遇的。很多民营企业甚至在21世纪的今天,还有欠薪的行为。依法给员工合理待遇,包括五险一金、加班费、八小时工作制。目前只有国企、外企做的不错,民营企业除了个别的大企业,很多就没有履行,还有的...
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