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外企开除员工赔偿标准
外企
Smart原则是什麽? 具体内容有哪些?
答:
目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于
员工
更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核
标准
,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正。毕竟,没有目标你是无法考核员工的。制定目标看似一件简单的事情,每个人都有过制定目标的...
能告诉我
外企
,日韩企业与欧美企业的文化差异,和对待
员工
判断优良的
标准
...
答:
日韩企业阶级观念根深蒂固,对于忠诚度看得很重.欧洲人还是比较注重休息和工作平衡的,比较优雅 美国对于竞争看得非常重,会压力很大
在上海,
外企
公司职员的社保、公积金,保险金等的缴纳方法和
标准
是什么...
答:
我也是
外企
公司的,而且是外商独资企业,只要您的
员工
是上海户口或者外地户口的,除了国外或者港澳台地区的,所交的社保和公积金的比例都是一样的。目前比例是公司承担社保37%和公积金7% ,共计44%;个人承担社保11%和公积金7% ,共计18% 。这个
标准
每年都会有变动,所以请您关注下社保和公积金管理处...
很多人都希望去
外企
上班,这是为什么呢?
答:
全员一视同仁,看到这里基本能发现
外企
非常注重人权平等。3.总裁会亲自写邮件。全员都能收到,虽然是转发,但能看出企业文化没有高高在上的距离,亲民没有指责和谩骂。4.弹性制工作。作没有人会管你,都靠自觉,企业非常非常信任
员工
,员工也非常敬业。5.出差
标准
非常高。一线城市住1000一天,吃65美金...
5S奖惩制度如何制定?
答:
第二十三条受处分的
员工
,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布
辞退
、
开除
的除外)。 第二十四条本制度由人事课制定,经呈总经理、董事长核准后公布施行,修正时亦同 第四种:员工奖惩制度 1 总则 1.1 为明确奖惩的考核
标准
、依据和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向...
我们厂有要求我们
员工
买社保,怎么就没发社保卡
答:
:公司不帮员工买社保,怎样要求公司赔偿?解答:1、要求公司补交进入公司以来的社保,并且要求相应补偿金。2、首先和公司协商,协商不成,可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,提供必要证据材料,如工资条(最为重要)、考勤记录、工作证、人证物证等。3、
公司辞退员工
的,
补偿标准
按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
探亲假
外企
有吗
答:
如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者
职工
自愿2年探亲一次的,可以2年给假一次,假期为45天;若是已婚,每4年给假一次,假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。假期的工资按照劳动合同中约定的工资
标准
确定,如果没有约定的,按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定....
我给工人买意外险,投保人是我,受益人也是我,可以吗?
答:
不可能是其他人;2、对于意外伤害险,其受益人应该是与被保险人生命相关的其他人。有的保险公司要求必须是其直系亲属,但也有的保险公司不作此限制。因此,对于这一类的情况,如果在
员工
本人同意的情况下,法律上确实不限制受益是其他人。当然,这需要员工本人和老板之间的协商了。
外企
hm是什么意思?
答:
外企
HM是
外资企业
Human Resource Management的简称,也称为外企人力资源管理。外企HM是指外国资本的企业在华经营管理时所使用的人力资源战略和管理方式,包括用人
标准
、薪酬福利、绩效考核、
员工
培训、职业发展等方面的规划和执行。随着中国市场对外资企业的吸引力不断增强,越来越多的外资企业开始进入中国市场。
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