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外企开除员工赔偿标准
外企开除员工赔偿标准
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的...
外企辞退员工补偿标准
答:
外企辞退员工补偿标准是,
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据我国法...
外企辞退员工补偿标准
答:
外企辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作年限进行补偿的,每满一年支付一个月的工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算,如果不满六个月的,按半年计算。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的,应付给劳动者职工月平均工资的三倍。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由...
外企
裁员
补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 以上是外...
我在一家
外企
工作十二年了,公司不景气
辞退
我应当怎样
赔付
我
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指...
浙江一女子被
外企
裁员,果断拿N+3走人,到底什么是“N+3”?
答:
根据《劳动合同法》经济补偿的
标准
是,每满一年补偿一个月工资,不满半年补半个月,满半年补一个月。那么她在公司上班七年半,就可以获得8个月
的补偿
,再加上额外补偿的3个月,相当于获得了11个月的补偿,这么算下来,她的月薪就是5万+,着实为高薪层。在我国的劳动法中,有规定如果说是要进行...
35岁女子被外企裁员果断拿N 3走人,赔偿金60万!
外企赔偿
为何高?
答:
首先,
外企赔偿
高的原因主要是因为外企往往更加注重企业的形象和声誉,以及遵守相关法律法规。对于外企来说,他们通常拥有较为完善的管理制度和法律法规意识,也更加注重企业的社会责任和形象。因此,在遇到
员工
裁员等问题时,外企往往会遵守相关法律法规,并按照规定的
标准
进行赔偿,以避免因违反法律法规而带来...
35岁女子被外企裁员果断拿N+3走人,赔偿金60万!
外企赔偿
为何高?
答:
一、人员本身工资就高
外企
的工资本身就高,外企为了能招揽更多的优质人才在薪资待遇上就要比其他的企业给的要高出不少。而且辞退人员给
的补偿
金额是根据你在公司签订合同的工资进行补偿的。简单点说,如果你在公司一个月是3000块钱,那公司给你
辞退补偿
金就按照3000那么给你,但如果你原来的工资是30000...
外企
解除无固定期合同
员工赔偿
多少钱
答:
违法解除劳动合同的要支付双倍经济
补偿
金,经济补偿金是工作一年一个月工资,半年半个月工资,一个月以上半年以下算半年,半年以上算一年。如果企业没有违法解除而是你严重违反规章制度则没有任何
赔偿
。
在上海
外企
无故
解雇员工
答:
不提前通知
辞退
你:(1)支付一个月工资的解除通知金;(2)经济
补偿
金是工作满一年补偿一个月工资、满半年按一年算、不满半年补偿半个月工资,因为单位是无理由违法辞退你,可以索要经济补偿金的双倍。5、如果协商
赔偿
不成:可以向企业所在地劳动监察投诉或提起劳动仲裁。
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