35岁女子被外企裁员果断拿N+3走人，赔偿金60万！外企赔偿为何高？

Question

如题所述

Answer 1

一、人员本身工资就高

外企的工资本身就高，外企为了能招揽更多的优质人才在薪资待遇上就要比其他的企业给的要高出不少。而且辞退人员给的补偿金额是根据你在公司签订合同的工资进行补偿的。简单点说，如果你在公司一个月是3000块钱，那公司给你辞退补偿金就按照3000那么给你，但如果你原来的工资是30000元，那就是按照30000。你在工作期间签订合同的工资越高，你被辞退之后的获得的赔偿就越高，这是一个正比例的事情。

二、为了获得好口碑

外企给这么高的赔偿其实也是为了获得一个好的口碑。35岁正是被裁员高风险的年纪，本身这个年纪就是一个非常敏感的岁数，在这个年纪被裁员如果还不给够补偿金，会让其他想要进入这个企业的人才望而却步，这样不利于企业的整体发展。再者说了，本身就是外企，没有一个好的口碑如何在竞争如此强大的市场上存活下去，就是为了企业的名声，这钱也不能省，谁让外企有钱呢。

三、为了不拖沓早点结束裁员

外企的裁员都是有计划性和时间性的，他们讲究一个效率和双方“和平分手”。外企每天的工作很忙，裁员和商量赔偿给人事也就是几天的时间，甚至有些外企当天辞退你，下午赔偿就打你卡里了。因此正是因为这种快速高效率的工作模式，才会给出高额的赔偿金，毕竟企业也不想因为这件对于整个企业来说“微不足道”的小事就闹的人心惶惶，把钱给足了，让你满意了，赶紧离职给别人腾地方的好。所以外企直接给辞退方一个不能拒绝的价格，来满足他们的高效率工作。

Answer 2

不是外企的赔偿高，而是外企的一举一动都是遵守国家的相关法规的，在解聘员工是会严格按照劳动法的规定来进行补偿，而很多国内的企业，会想方设法的把员工“逼走”，就是为了不给赔偿。

Answer 3

不是外企的赔偿金高，而是能进入外企工作的人本来就是有一定能力的人，该女子之所以能拿到60万的赔偿金，是因为她平时的工资本来比较高，自然赔偿金也就高。

Answer 4

因为外企平常的工资就比国企，台企，私企，这样的企业要高，而且福利待遇也很好。该女子能拿到这么高的赔偿金，和她在外企工作的时间很长有关。