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外企开除员工赔偿标准
外企开除职工
应该
赔付
几个月的工资
答:
在中国用人单位
开除职工
,即用人单位提出与劳动者解除劳动关系的行为,是否需要支付
赔偿
或
补偿
,主要看解除劳动关系的原因和用人单位是否履行了合法的解除程序。并且,
外企
与国企、民营企业,在法律中统称用人单位,是否支付补偿或赔偿其
标准
一致,没有针对外企的特俗规定。一、劳动者被用人单位解除劳动关系(...
外企
因经营不善
辞退员工
有哪些
赔偿
?
答:
公司因经营不善
辞退员工
,应当按员工每工作一年支付一个月工资的
标准
支付经济
补偿
金。
被
外企
代表处
解雇员工
又没有签劳动合同,可否有经济
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
35岁女子被外企裁员果断拿N+3走人,赔偿金60万!
外企赔偿
为何高?
答:
一、人员本身工资就高
外企
的工资本身就高,外企为了能招揽更多的优质人才在薪资待遇上就要比其他的企业给的要高出不少。而且辞退人员给
的补偿
金额是根据你在公司签订合同的工资进行补偿的。简单点说,如果你在公司一个月是3000块钱,那公司给你
辞退补偿
金就按照3000那么给你,但如果你原来的工资是30000...
在上海
外企
无故
解雇员工
答:
2、在中国境内的
外企
,同样适用《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。3、如果是在试用期内
辞退
你:应当说明理由并举证证明你不符合录用条件才可以。4、如果是过了试用期后没有理由、不提前通知辞退你:(1)支付一个月工资的解除通知金;(2)经济
补偿
金是工作满一年补偿一个月工资、满半年按...
浙江杭州一35岁女子被
外企
裁员赔偿金达60万,具体
赔偿标准
是什么?
答:
N+3的
赔偿标准
。女子被
外企
裁员,赔偿金额令人艳羡。不过,我羡慕的,是这位女子能够获得这些赔偿金的能力。相信她之所以能够拿到高额赔偿金,绝对有着相当高的能力。虽然无奈被裁,但是凭借着她的一身技艺,估计未来也不会太差。这其实就是人和人之间最大的差别,羡慕是羡慕不来的。要想拿高薪,就必须...
外企辞退员工
如何
赔偿
?
答:
用人单位与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位...
外企开除员工
怎么
赔偿
视频时间 02:03
外企
撤出国内
员工补偿
?
答:
有的,只要再国内来开公司,就要遵守国内的法律和法规的!即使破产,也要把
员工
先安抚好,至少一些失业保险或者失业
补偿
问题要和员工谈好的!按照员工的工作年限,给出合理的
赔偿
的,按照劳动法规定,满一年的员工,至少赔偿两个月的基本工资的!
外企
在中国没有注册,雇佣了
员工
没有签劳动合同,被
解雇
了怎么赔_百度...
答:
需要加付额外的经济
补偿
金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
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