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外企因经营不善辞退员工有哪些赔偿?
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推荐答案 2017-02-06
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公司
经营不
好
辞退员工
怎么
赔偿?
答:
公司经营不好辞退员工,经过协商一致,
要按照被辞退员工在公司的工龄支付经济补偿金,一年按照一个月工资的标准支付,最多支付十二个月的工资
。公司因为经营业绩差辞退员工,需要召开职工大会,并向工会组织报告。 一、公司经营不好辞退员工怎么赔偿?用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济...
公司
经营不善
口头
辞退员工
需要
赔偿
多少
答:
公司经营不善口头辞退员工需要赔偿经济补偿金的两倍
。经济补偿金为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、公司经营不善口头辞退员工需要赔偿多少?一般公司经营不善口头辞退员工需...
公司
经营不善员工
未满一年要
辞退有补偿
吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在过错的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资...
公司
因为经营不善辞退员工
该
补偿
多少
答:
2倍薪资
。根据查询找法网显示,公司经营不善辞退员工,如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍赔偿该员工。但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的,则只要按员工在公司的工资年限,以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可。
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