我找了公司因为出这样的事故也是由于领导给错数据才让我有了那个错误的判断才酿出这样的事故。 要求公司复印份事故调查报告给我 公司不愿意给 就说反正现在工具损坏了我就一定得赔 说是我人为的 。
在解雇我之前公司先是给我一份警告和赔偿500的通知书 我当时觉得不应该承担赔偿责任，我同意给我一个警告处分 毕竟也是领导给错数据我才会出这样的错，所以我就没签这份通知书 之后公司就解雇了我 解雇了我现在也没给我结工资也没给解雇员工的赔偿 ，而是要我同意赔偿公司工具的损失 才给我结工资 ，但不给解雇赔偿员工， 大家来看看这样的外企公司这样的领导做这样的判决 合法吗？？？
公司违法解除双方劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
刀具19247元，首先是领导有过错才导致我的过错，协商是给我一个警告及500块的赔偿，我愿意接受警告但我不接受赔偿，所以公司解雇了我，解雇了我还要我赔偿但公司不赔偿解除我劳动合同的赔偿金，现在也没给我结算工资 说等同意我赔偿了公司的损失才给我结算工资。
追答现在的公司百分之九十都是流氓，这是社会现实，没权又不是富二代的除了妥协忍受似乎没啥好办法了，打官司官府又不管，偶尔有运气好点的被天皇知道了，马上就解决了，但是哪会人人都遇有幸到天皇呢，
追问所以跪求有没有好的解决办法 只有劳动仲裁吗
追答劳动仲裁是可以，但是我亲身经历过，每个地方对你的推诿方法不一样，比如要求你提供公司工商许可证信息、或者公司营业执照复印件之类的才受理 看你运气了，
追问这些我都拿到了
追答恩，那走正常程序吧，祝你好运
现在就是公司不愿意给我提供 事故调查报告啊
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