因公司问题被辞退，遭遇背调就当，真TM憋屈

Question

行政人事中心新上个总监，这家伙一上来把下属两个部门将近15个的一半人都慢慢辞退个遍，大部分都是以前总监招来的，换的都是基层的人。
我本来就一直勤勤恳恳的干活，没想到被辞退，真艹了。
我想你辞退就辞退吧，我在这个公司干了两年多了，这两个月的工资你得补给我吧。
没想到就为这个事，把人力给惹了，我真够了，人力说如果补工资就得被领导批，影响他们的岗位工作，建议我自己走离职。
最后我想了想，我不还年轻嘛，我就自己走了得了，离职证明也是写的自动离职啊。
没想到面试了几个大公司，一遇到背景调查就被当，每次都是和人力还有用人部门说的很好，因为我本身工作经验在这，也干了很多东西，结果我也接受背景调查了，没想到被当。
为这事我的薪水还有做的事情都没夸大，我本来个人在公司确实做了很多东西，以前是在大型国企工作过的，经验也很丰富，点子也比较多，没想到遇到这种事，真是见识了私企这种风格了。

Answer 1

如果您以上所说属实的话，人力坑了你是一回事，同时您自己也是犯了常识上的错误。
公司辞退员工，如果员工能退步不要求公司给予补偿，对于公司来说节省了一笔补偿金，公司人力再怎么跟你有意见都会很乐意地接受您辞职的，甚至巴不得协助您尽快办好离职手续，爽快地在离职证明上写上员工因个人原因辞职从而解除劳动合同之类的定性描述。员工正当辞职，是正常办理离职手续和工作交接，对公司工作不造成影响，无需公司补偿，性质上是和公司好聚好散。因此以员工辞职解除劳动合同的离职证明对于新公司来说都是能接受的。
而您却没有认识到员工个人辞职和员工自动离职的区别。自动离职是员工没有获得公司批准未做工作交接而擅自离职不上班，这种情况通常会给公司工作造成空档，公司必须找人来顶替这个岗位的工作，而接手人因为没有经过工作交接，效率低也很容易出错，所以通常自动离职都是一种性质恶劣的行为。
您没有采取正当辞职的方式而是自动离职的方式离开公司，这就是一个错误。
以您所描述的情况来看，应该是离职没有多久，现在再去补救也许还来得及，建议您回原公司找以前的同事或人力，跟他们好好沟通下，如果新人工作交接上有问题的应予以协助，争取获得他们的谅解，能补办辞职手续或重新开个辞职证明，和平解决此事。追问

而且公司在接受你的离职证明之前，他是要做背调的，人力给你语带机锋的说两句，我直接就郁闷了，唉

追答

首先，您必须明确地向公司递交辞呈，申请辞职，而不是选择手续都不办就不来上班的自动离职方式，作为公司方，能不给经济补偿也能息事宁人，何乐而不为？
其次，如果您确定您有按上述所说申请辞职，但人力部门的某个人刁难您，那么请向公司高层反映，基于上述所说公司没理由不好聚好散，只是个人问题，基于公司利益，公司会协调某个人的问题，给您正常辞职。在这个过程中，尽可能想办法弄到录音、视频等记录证据。这些证据，不仅能作为您申请仲裁维权，也能用作求职时的背调证明。如果还不行，而您又认为自己有理的，请向劳动部门申请仲裁
另外建议，找个身边懂点劳动法，擅长沟通表达的亲朋好友帮您出面，或者效果会好一些。
另外关于背调的建议，如果只是人力个人的问题，您在面试提供资料时，可以直接向公司坦诚告知与人力个人的实际问题，并提供其它主管的联系方式作为背调联系方式。主动说明客观情况，往往能被接受，而事先未说明，当背调了解到时，可能已经没有解释机会了。
以上说了这么多，希望能帮到您。

追问

别提了，离职证明都开了，怎么仲裁啊，为了这事，我问了很多人，像我以前说的，别的公司觉得辞退人是个大事，我们公司就随便辞退你知道吧，所以说他们的人力资源有丰富的反仲裁经验，现在我就是吃暗亏，真没法玩了

Answer 2

私企就这副吊样，那个新上任的总监真是坏透了，背景调查你不说好话也就算了还拆你的墙角，真是垃圾人渣，早晚不得好死。我祝你那个私企早点倒闭那人事狗监早点得癌去死吧。

Answer 3

此地不留人 只有留人处！你有经验 肯定会有人省识你 时间未到 加油本回答被网友采纳