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外企开除员工赔偿标准
外企员工
重病期间工资怎么发?
答:
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资
标准
支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日...
国企与
外企
的区别,你会选择哪个?
答:
员工关系:国企员工之间关系最复杂,
外企员工
关系度很简单。工会及职工权益:国企的工会“实力”最强大,员工基本不离开企业。外企不会随便
解雇员工
,个别被炒掉的一般会提前通知,并给
赔偿
金。培训、没有经验的学生一般很难进入外企,国企才是最好的培训基地。这些都是福利以及工作方面的不同,我还总结了...
试用期给公司带来经济损失是否需要
赔偿
?
答:
企业招聘
员工
是需要成本的,招聘成本除包括招聘广告或人才市场摊位费、招聘人员工资、误餐、交通费等直接费用外,还包括失败成本,如招入人员不合格的试用工资、重新招人的各项费用等。更为重要的是,如果在招聘时疏忽,可能会给公司带来“杀身之祸”——
赔偿
别人损失。因此,做好招聘工作,提高招聘成功率可直接大幅度减少...
公司卖给新公司了,原公司的
员工
能得到
赔偿
吗
答:
公司被收购的话,不影响劳动合同的。不存在
补偿
问题。1、股权的变动是不影响公司
员工
的劳动关系的。那是公司法层面的问题。2、如果变动后,公司新的管理层提出和你解除合同,需要补偿。也就是说,收购的事和你补偿没直接关系,能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况。3、股权的变动是...
劳动法规定
外企职工
放假有没有工资给百分之几
答:
劳动法里面没有具体的规定,绩效公司是各个公司根据自身制定出来的,不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大,基本工资一般会为当地工资的最低
标准
,这样一来你工资的大部分是绩效考核工资,虽然说很大程度上的提高了
员工
的工作绩效,但是同为打工者的我们肯定是不划算的,压力大了撒!
中国境内企业的
员工
在国外出现工伤是否适用中国的劳动法律?
答:
2.根据《工伤保险条例》第四十四条之规定,
职工
被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。3.如该职工在国外工作期间按当地法律参加了当地的工伤保险,工伤的认定及
赔偿
则应按当地的法律法规执行。4.如...
外企
套路深,交心需谨慎(交心七诫给单纯的你)
答:
后来领导严肃的写了警告信给部门所有同事,严谨
员工
之间讨论薪酬!虽没有点名,但大家都认为是吐槽姐在传小道消息,真是吃了一个大亏! 从此吐槽姐的心得就是,打死我我也不跟任何人说薪水多少! 交心第六诫,推荐岗位需谨慎,免得请来白眼狼
外企
其实特别推崇内部员工推荐,因为内部的员工非常了解公司的风格和要求,推荐人...
外企
职员死亡有关规定
答:
职员死亡和企业性质没有关系,有关系的是:1、
员工
上班所在地 2、死亡原因 所以具体规定要咨询你们当地的社保局,各地
标准
不同,以下供参考:因病、非因工负伤死亡的处理 1、《广东省企业
职工
假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属...
外企
公司有规定
员工
生三胎
开除
的吗?
答:
国家没有这个规定。企业如有这个规定违中国反劳动法,违反中国劳动合同法,违反中国生育政策。
外企
中外
员工
薪资双重
标准
答:
你想问的是
外企
中外
员工
薪资双重
标准
是什么吗?该薪资双重标准如下:1、
外资企业职工
的工资标准,实行所在地省、自治区、直辖市规定的最低工资保障制度,也就是说,外资企业支付给职工的最低工资,不得低于省、自治区、直辖市规定的标准。2、外资企业职工的工资,应当以货币的形式按月或者按周支付给职工...
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