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外派人员薪资结构
在知乎咨询下华为海外
外派
的
薪资
待遇?
答:
一位应届生前往华为六类国家常驻,其
薪资结构
包括:1. 基本工资:税前年薪约50万元人民币,其中包括3000美元加11500人民币的基础工资,以及10000元人民币的基本工资。2. 艰苦补助:五类艰苦地区为每天70美元,六类地区为每天100美元,其他区域保持不变。请注意,非指带洲大部分地区除了北非,都闷芦被归...
天津新型建材建筑设计研究院
外派
铁三院
结构
专业待遇如何?一年大概多少...
视频时间 8:30
一般管理
人员
的
薪酬
方案
答:
1.4薪酬管理:公司成立薪酬及考核委员会,负责确定薪酬政策、
薪酬结构
、薪酬水平、各部门年度薪酬总额及绩效考核等事项,委员会组成
人员
为公司总经理、总顾问、副总经理、人力资源总监、财务总监。2、职位管理 2.1职等职级表 2.1.1 凡该表中未列入的职位,按与表中工作技能要求、所负责任、劳动强度、市...
钢
结构
类工厂
外派
马来西亚工作
工资
多少
答:
一般为8000-10000
具体要根据你的工作性质 工作能力决定报酬 没有固定统一的标准
请问苏州新区三星电子
工资
答:
苏州新区三星电子
工资
的一般工资是当地的最低工资标准,外加各种津贴补助以及加班费等。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
目前 华为
员工
的待遇以及工作环境如何
答:
硕士现在7.5K, 8K, 8.5K?统一的吧,税前,拿到手6K-7K。不同地区貌似有差距,北京、上海、深圳>南京、西安?
工资结构
:基本工资+奖金+股票分红+
外派
补助 1. 奖金:1-6个月基本工资(试用期半年,试用期通常只有几K),2012年7月毕业,2013年7月能拿到几K的奖金,2014年7月能拿到1-6个月工资...
人力资源管理六大模块基础知识详细解读
答:
各个业务模块的组织
结构
已逐步建立起来,公司
人员
一般处于100-200人,这时人力资源部的日常性工作已由专人负责,如招聘工作、
工资
核算等。 中级阶段: 人力资源部门各职能更加健全,分别设置招聘、考核、
薪酬
管理、人事服务、
员工
培训等职责岗位。 高级阶段: 设置人力资源总监、人力资源部门经理,其下分设人事主管、人事专...
派遣是什么意思
答:
下面是劳务派遣
结构
示意图: 问题九:派遣
员工
是什么意思 劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员
外派
,员工租赁等等。 劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进 行,通过劳务派遣可为不同...
找工作时有哪些事情一定要问清楚?
答:
有很多公司,招的人都是
外派
到外地的子公司,去了子公司想要回到总部就很困难了,所以在求职的时候一定要问清楚,是在总部工作还是在分公司工作。找工作还要问的就是
薪资
福利的事,坦白而言,我们找工作的目的就是为了赚钱,所以一个工作
的工资
高低、福利好坏也非常重要。虽然我们不能眼高于顶奢求年入...
【
外派人员
培养的难点与对策】财务难点与对策
答:
个人付出这种机会成本的目的在于交换未来外派单位的职位与丰厚的
薪酬
,可是企业的
外派人员
培养常常只是储备人才,对个人而言,心里难免会权衡如果项目进展不利或到时得不到外派机会时个人所要承担的风险和损失。所以,企业与员工心理上对培养过程或结果可能存在风险的顾虑,在一定程度上降低了培训的投入力度,...
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