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多少个小时算加班
加班
几个小时算加班
答:
法律分析:国家规定每天的工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度
。如果超出这个范围的都可以计为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
一周工作
几个小时算加班
答:
周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班
。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时...
一个月超过
多少小时算加班
答:
法律分析:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间
。其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
加班多长时间
算加班
视频时间 10:00
加班多久才
算加班
答:
加班超过规定的八
小时
工作时间之外,继续工作的才
算加班
。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,...
每周工作超过
多少小时算加班
答:
法律分析:在中国,根据劳动法规定,如果一个员工在每周的工作时间超过了40
小时
,那么超出部分即被视为
加班
。在标准工作时间内,若员工每日工作时间超过8小时,或平均每周工作时间超过40小时,则算作加班。对于工作日延长工作时间的,用人单位必须支付给员工不低于其本人工资150%的工资报酬。在休息日工作且...
超过40
小时算加班
还是44小时
答:
超过44小时算加班,国家实行每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
如何
计算加班多少小时
?还有超过晚上12点就是第二天了!
答:
超过规定时间的八小时即属于加班时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者...
加班半
个小时算加班
吗
答:
加班半
个小时
一般不
算加班
。加班半个小时一般不算加班。按照我国相关法律规定,每周工作时间不超过44个小时即可。国家规定是正常上班时间是每天工作不得超过8个小时,每周工作不得超过44个小时,超过的时长算加班时长。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种...
每天
多少小时
后
算加班
时间
答:
法律主观:每月
加班
时间不超过三十六
个小时
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间;在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
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