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劳动法规定几个小时算加班
加班
几个小时算加班
答:
法律分析:国家规定每天的工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度
。如果超出这个范围的都可以计为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
几个小时算加班
答:
法律分析:几个小时算加班,根据我国劳动法中的相关规定,
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
劳动法规定加班
不能超过
多少小时
答:
加班时间不得超过一小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、
法定节假日8小时以外
的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;2、根据法律规定,法定休假日安排劳...
一周工作
几个小时算加班
答:
法律分析:关于一周超过多少小时算加班这个问题,解答如下。
周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班
。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算...
市
劳动法
关于
加班
的
规定
每天工作不超过
几个小时
答:
规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1、5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一、市劳动法关于加班的规定每天工作不超过几个小时 ...
国家
规定
一周工作超过
多少小时算加班
?
答:
1、每周工作超过44小时即为加班。依据《劳动法》第三十六条,国家规定劳动者每日工作时间
不超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。2、每月加班时间不得超过36小时。《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,每日加班不得超过一小时;特殊情况下,每日加班不得...
劳动法规定几个小时算加班
答:
法律主观:
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律客观:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定...
国家
规定
一周工作超过
多少小时算加班
?
答:
1、每周超过44小时算加班。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因...
市
劳动法
关于
加班
的
规定
每天工作不超过
几个小时
?
答:
根据《劳动法》的规定,我国确保劳动者每日工作时间
不超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。以下是关于加班的具体规定:- 每日工作时长限制:劳动者每日工作时间不得超过八小时。- 加班时长限制:一般情况下,每日加班不得超过一小时;特殊情况下,每日加班不得超过三小时,但每月总加班时间不得...
劳动法是
不是
规定
正常工作时间是不是八
个小时
,延长工作时间
算加班
不
答:
劳动
者的工作时间通常分为正常工作时间和
加班
时间。根据相关法律
规定
,正常工作时间通常
是
八
小时
,但具体的工作时间安排可能因不同国家和地区、企业以及岗位而异。当劳动者的正常工作时间之外的延长工作时间被安排时,这部分时间被视为加班。用人单位有义务按照
法定
的加班费率支付加班工资。加班费的
计算
通常基于...
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