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劳动法规定几个小时算加班
国家
规定
一周工作超过
多少小时算加班
?
视频时间 01:45
劳动法
上有
规定加班
不足4
小时
不
算加班
吗
答:
劳动法
的固定每天工作时间不超过八
个小时
,只要超出八个小时都
属于加班
的,不存在你说的情况
节假日
加班几个小时算
一天
答:
法定
假日
加班
,八
小时
以内加班工资按日工资的三倍
计算
,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。
劳动
合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都
属于
实际工资,而法定节假日的加班从当天零点...
一天
加班
超过
几小时算
违法,这样是否是强制加班(如下描述)
答:
一般每日
加班
不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过这个加班时间
规定
的都
属于
违法的。参照《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
电子厂一天上
几个小时
,5点过后
算加班
吗
答:
按照
劳动法规定
,一天上班8个小时,如果超过8
个小时算加班
。各个企业情况不同,我们这里早上8点到12点。下午1点半到5点半。如果5点半以后,通知你留下来工作。算加班。自己留下来当然也是加班。因为不知道您是哪里的朋友。因为不知道。早上是几点上班。如果早上是8点上班。5点下班。8个小时是正常上班...
国家
规定
一个月上
多少小时
班
答:
劳动法
的劳动工时大致按标准工时制一个月最大总工时按月平均工作天数20.83*8约等于167
小时
,从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除
法定
节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约167...
夜间
加班几小时算
一个工日
答:
法律分析:夜间加班不论
加班几个小时
都不会算一天的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
<
劳动法
>
规定
一天上班应该
几个小时
?超过是否要支付
加班
费?有没有义务...
答:
劳动法
第第三十六条: 国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动法第第三十六条:第一款、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 做公益活动可以要求义务
加班
,企业生产现在没这一说,劳动者自愿加班没有限制。
...50
个小时
,据了解这已经超出了
劳动法规定
的
加班
时数,
答:
用人单位安排劳动者
加班
,每天不得超过3
小时
,每月不得超过36小时。根据《
劳动法
》第四十一条
规定
,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人...
劳动法
一个月工作时间
是几个小时
答:
若存在加班情况,
计算加班
工资时具体体现为:1、节假日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_300%;2、休息日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_200%;3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_150%;每
小时
的加班工资,则以日加班工资除以8小时。综上所述,
劳动法规定
日工资计算标准为月...
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