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劳动法规定几个小时算加班
《
劳动法
》中
规定劳动
者的
加班
时数每月不得超过三十六
小时
,这中间...
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这中间是包括双休或者节假日的。
劳动法规定
的每天工作
几个小时
?
答:
劳动法规定
:每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法
:明文
规定
日工作时间为8
小时
,而大多私企却
是
12小时,可以告吗?
答:
劳动法
明文
规定
,单位员工每天工作时间为8小时,不得超过,一旦超过单位会受到很严厉的惩罚,而员工会得到相对应的赔偿。那么,既然劳动法明文规定,但是为什么很多企业的工作时间却超过八小时,而有些的工作时间达到12小时,甚至
是
15
个小时
。他们不怕违法吗?一般这种情况可以去告他吗?现在在工厂工作或者...
劳动法规定
,
加班
超过4
小时
怎么算?
答:
根据
劳动法
及
劳动合同法
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
综合计时制中
劳动法规定
一个月超过
多少小时算加班
答:
五、经批准实施综合
计算
工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过
法定
标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8
小时
(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《
劳动法
》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算...
夜间
加班几小时算
一个工日
答:
夜间加班不论
加班几个小时
都不会算一天的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
夜间
加班几小时算
一个工日
答:
夜间加班不论
加班几个小时
都不会算一天的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
综合工时
加班
不超过
多少小时
合法
答:
也就
是
说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8
小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总
法定
标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第四十四条第一款的
规定
支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款...
国家
规定
一天应该工作
几个小时
视频时间 00:24
劳动法规定
的
加班
费是
多少
钱一
个小时
答:
法律分析:平时加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
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