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劳动法规定几个小时算加班
工人一天工作
几小时
,超过
算加班
吗
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
劳动法规定
一天要上
几个小时
班
答:
《
劳动法
》
规定
每天工作8
个小时
,每天
加班
时间不能超过三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有
计算
相应的报酬
属于
违法。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
我公司
规定
上班时间为12
个小时
,超出的
算加班
吗???
答:
劳动法规定
每天只能上8
小时
,超出的
算是加班
,但是加班也不能超过36小时!如果是每天都是这样的话,应该
算加班
.国家规定一个星期是四十个工作时间.超出的时间当然应该算作加班,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说,国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全,要么就炒公司的鱿鱼。每...
劳动法规定
:每月
加班
不得超过36小时。请问36
小时是
如何计算出来的?
答:
每月
加班
不得超过36
小时
,加班时间
是
按照月累计加班总时间来
计算
得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
劳动法规定
一个月上班
多少小时
答:
劳动法规定
一个月工作不得超过156
小时
。劳动者一直是法律倾斜保护的对象,因为在现实生活中,劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件,此时就需要法律的调控。劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都
是加班
,法定...
常州市
劳动法规定
每天上班
几个小时
,另外
加班
工资是多少?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
加班
工资:《
劳动法
》第...
劳动法规定加班
时间不能超过
多少小时
答:
每月
加班
不得超过三十六
小时
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》中
规定
:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
公司
规定
员工
加班
超过2
小时
的才可以计为加班,是否违法?
答:
你公司
规定
员工
加班
超过2
个小时
才可以记为加班,违反了《
劳动法
》第四十一条规定,
属于
违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
劳动法规定
工厂上班时间
是几个小时
,工资最低不少于多少?
答:
上班时间
是
8
小时
,
加班
不超过36小时,工资不得低于当地最低工资标准:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
劳动法规定
每月总工作时间不能超过
几个小时
?
答:
劳动法规定
劳动者每周工作不得超过40
小时
,
加班
时间不得超过36小时。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
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