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怎么才算强制加班
周六开会算不
算强制加班
答:
法律主观:看工作时间,一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天,
如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时,那么超出的部分应当算加班
。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。法律客观:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
劳动法
强制加班
合法吗
答:
劳动法强制加班不合法。
1、我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制,平均每周工作时间不得超过四十四小时
;2、自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
领导
强制
员工
加班
违法吗,员工应该
怎么
办?
答:
只有在员工自愿的情况下,才可以安排加班
。
如果员工不同意,公司无权强行安排员工加班
。至于协商一致的形式,可以是书面形式,可以是口头形式,也可以是行为表示协商一致。如,公司发放加班安排通知,
员工收到后,按通知要求进行了加班
,即表明员工以事实行为表达了其已经与公司协商一致。协商是企业决定延长工作...
加班有加班费算不
算强制加班
答:
二、公司强制加班怎么办
1、劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。 2、用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原...
公司可以
强制
员工
加班
吗
答:
公司一般不可以强制员工加班。
单位出于生产经营的需要,必须与员工、工会协商一致,才能安排其加班,且一般每天不能超过一小时
。如果员工不愿意的,就可以拒绝单位的加班要求。有以下情况的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法...
临下班才开会,这算不
算强制加班
答:
三、违背公司制度 一个公司想要生存,都会制定相关的工作制度,其中就包括对工作时间的安排。临下班开会,势必会延长到下班时间,这就
是强迫
的
加班
。尤其是很多公司对于延长加班还没有加班费用,这样还会导致员工更大的不满。这样的行为违背了公司的制度,不应该有这样的安排。公司想要长期发展离不开员工...
临下班才开会,这算不
算强制加班
?
答:
临下班如果已经到了下班时间的话是
算强制加班
的,按照《劳动法》及相关法律法规单位每天不得强制加班超过3个小时,每个月不能超过36个小时,如果遇到公司领导逼迫自己加班已经超过法定时间了,可以直接去投诉来维护自己的合法权益。现在这个社会就是被迫加班到深夜的时代,就算能拿到加班费但也非常的累,都是...
强制加班
算违反劳动法吗?
答:
强制加班是
违反《劳动法》的。员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。 一、强制加班算违反劳动法吗 强制加班违反劳动法。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动...
请问,这
算是强制加班
吗?符合劳动法吗?
答:
这种情形在国内
算强制加班
,根据国内的相关法律,每月的延时加班时间不得超过36个小时,而且需按照1.5倍支付延时加班费。如果你工作的地点在国外,则需了解当地的劳动用工政策法律规定,进行相关的计算。
公司
强制
员工
加班
可以举报吗
答:
公司
强制
员工
加班是
违法行为,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
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