临下班如果已经到了下班时间的话是算强制加班的，按照《劳动法》及相关法律法规单位每天不得强制加班超过3个小时，每个月不能超过36个小时，如果遇到公司领导逼迫自己加班已经超过法定时间了，可以直接去投诉来维护自己的合法权益。
现在这个社会就是被迫加班到深夜的时代，就算能拿到加班费但也非常的累，都是为了生活才这么折磨自己的，就拿今年的五一假期来说，虽然很多旅游景点人山人海，但是也有很多工作党脱离不了自己的岗位，晚上玩累了还要在酒店就地办公，更严重的还有直接边走路边敲电脑，这种做法十分危险，这也引起大部分公司的广泛注意了，这种情况就明确的反映出“社畜”其实是没有真正的放松时间，那些假期都是虚伪的。
关于被强制加班中，那些加班费必须在以下几点中弥补上：第一公司让员工在假期加班的，要给予员工相应一半的工资报酬，第二公司在特定的法定节日让员工加班并且之后也没有明确把假期时间补回来的，也要给予员工对应的报酬。一旦有一条没有做到的情况员工随时都可以上报情况。
大家在职场生活中，一定要用合理的方法解决与公司的问题或者矛盾，毕竟都不是只上几个月就会离职，遇到经常强制自己加班的可以举报，但如果并不是经常这样，只是偶尔几次的话，大家还是可以配合一两次的，这样也会给老板留下好印象，也能提高自己，时间久了自己也可能会跟着升职加薪了，所以对于各种事情要想到合理的办法解决，绝不把自己的路堵死。每天下班可以多在公司待上个一两小时来整理当天的任务也是非常不错的选择。
上班是很多人都离不开的日常生活中的一部分，为了生活不得不上班，上班可以让我们的生活更加的丰富。但是临下班才开会，这是很多上班族都嗤之以鼻的，在我看来算强制加班。
一、超出了上班时间范畴开会是公司很正常的日常活动，开会是传递信息的一种，通过开会可以相互交流想法，最终的目的都是希望公司发展更好。但是临下班开会就会占据自己一部分下班时间，很多人都不愿意在下班的时候做着上班的事情。希望上班与下班是分开的，下班之后就做下班的时候，不被工作所打扰，让自己放松放松。临下班开会大多都是不能在下班之前结束，是被强迫留下的开会。
很多人在下班之后早有安排，但是被突如其来的会议耽搁，会让自己的计划发生改变，这样即使留在会议上，心思也漂到很远去了。在临下班开会是会增加员工的积极性和激情，对于开会的内容都十分的不关心，一心只顾着早点下班。这样导致开会的作用很小，还不如选择其他的上班时间开会。
一个公司想要生存，都会制定相关的工作制度，其中就包括对工作时间的安排。临下班开会，势必会延长到下班时间，这就是强迫的加班。尤其是很多公司对于延长加班还没有加班费用，这样还会导致员工更大的不满。这样的行为违背了公司的制度，不应该有这样的安排。
公司想要长期发展离不开员工的共同努力，想要推动员工的积极性，就要站在员工的位置去思考问题，这样才会让公司发展更好。