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怎么样算强制加班
强制加班
算不算违反劳动法?
答:
超时加班:按照劳动法规定,员工的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时
。如果雇主要求员工超时工作,未经员工同意或者超过法定的工作时间,就属于强制加班,这可能违反劳动法规。
不支付加班费
:如果员工加班工作时间超过法定工作时间,雇主应当支付加班费。如果雇主不支付加班费,或者按照不合理...
公司
强制加班
合法吗
答:
强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工加...
强制加班
合法吗
答:
强制加班是不合法的。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动监察部门举报。公司应该按照劳动法...
劳动法
强制加班
合法吗
答:
劳动法强制加班不合法。
1、我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制,平均每周工作时间不得超过四十四小时
;2、自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;3、
因特殊原因需要延长工作时间
的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
强制加班
算违反劳动法吗?
答:
强制加班是违反《劳动法》的
。员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。 一、强制加班算违反劳动法吗 强制加班违反劳动法。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动...
加班有加班费算不
算强制加班
答:
3、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的
,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、公司强制加班怎么办 1、劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动...
加班是
自愿的还是
强制
的
答:
实践中一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则
加班是
合法的,但不得超过一定时间:(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三...
老板
强制
要求
加班
违法吗?
答:
老板
强制
要求加班违法。用人单位要求加班的,应当与劳动者协商一致,且一般每日加班不得超过1小时。特殊情况要加班的,每日不能超过3小时。每月不能超过36小时。一、老板强制要求加班违法么?老板强制要求加班违法。《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说
加班是
自愿的...
强制加班
合法吗?
答:
强制加班是明显违反劳动法的,况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
强迫加班
算不算违反劳动法
答:
包括提供符合国家劳动标准的劳动条件和保护,支付加班费和绩效奖金,以及提供与工作岗位相关的福利待遇等。总之,企业不应无视劳动法的规定,
强迫员工加班
。如果员工遭遇此类问题,他们有权依法维护自己的权益,要求公司履行法律义务,支付加班费,并享受应有的福利。
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