公司强制员工加班是违法行为，员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益，但需要注意保护自己的隐私和不受报复。
《劳动法》规定，公司不能强制员工加班，员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行，举报内容应当具体、真实、有据，以便相关部门进行调查处理。但是，员工在举报时需要注意保护自己的隐私和不受报复。可以使用匿名举报的方式，同时也可以寻求劳动仲裁、诉讼等方式维权。在举报之前，建议员工先收集证据，如加班记录、聊天记录、邮件等，以便证明自己的举报内容真实有效。此外，员工还可以通过与公司协商、请假、拒绝加班等方式维护自己的合法权益。建议员工在日常工作中，尽量避免加班，并及时与公司沟通协商解决问题。
如果公司对员工进行报复，如何维护自己的合法权益？如果员工在举报或维权后受到公司的报复，可以向劳动监察机构或劳动仲裁机构投诉申请处理，并保留相关证据。同时，也可以向人力资源和社会保障部门、工会组织等相关部门求助，寻求帮助和支持。
公司强制员工加班属于违法行为，员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益。在举报或维权前，建议员工先收集证据并保护自己的隐私和不受报复。同时，员工也应该在日常工作中尽量避免加班，并与公司保持沟通协商，以保证自身合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。二、可以强制加班的情形有哪些1、自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家资产，需要紧急处理；2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；3、设备必须在法定节日或公产期间对设备进行维修保养；4、为完成国防紧急任务，或者完成国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成农副产品收购、运输、加工的紧急任务。
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